Sirvi Halduskolledž (2002-2010) märksõna järgi "organisatsioonid"
1.-12. nimetus 12-st
-
E-õppe kui koolitusmeetodi tulemuslikkuse hindamine Maksu- ja Tolliameti näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2009)Töötajate arendamise üheks meetodiks on e-õpe. E-õpe on Internetis, Intranetis või veebis toimuv õpe, kus õppija omandab teadmisi, oskusi. E-õppe puhul on oluline selle ettevalmistamine, läbiviimine ja hindamine, kuna ... -
Koolitussüsteemi analüüs Kadrina lasteaias Sipsik
(Sisekaitseakadeemia, 2009)Töö eesmärk on uurida asutuse koolitustegevust. Selgitada välja peamised probleemid ja võimalused lasteaia koolitustegevuse arendamiseks. Tulenevalt riikiku järelevalve prioriteetidest alushariduses (pedagoogide ... -
Koolitustegevuse protsess Ida Politseiprefektuuri näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2009)Töö aktuaalsus väljendub Ida Politseiprefektuuri vajaduses süsteemse ja tervikliku koolitustegevuse järele. Probleemina näeb lõputöö autor seda, et Ida politseiprefektuuris ei ole kehtivat kirja pandud personalistrateegiat ... -
Koolitusvajaduse ja koolituse planeerimise analüüs Rapla Vallavalitsuse näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2009)Lõputöö tulemusena valmib analüüs Rapla vallavalitsuse koolitustegevusest ja selle peamistest probleemist. Lõputöö annab panuse vallavalitsuse töötajate koolitusvajaduse hindamise analüüsimiseks ja seeläbi terve kooli ... -
Motivatsioon ja tööga rahulolu Tartu Emajõe kooli näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2009)Käesoleva lõputöö eesmärgiks on selgitada välja peamised Tartu Emajõe Kooli personali motivatsiooni ja tööga rahulolu mõjutavad tegurid ning pakkuda välja omapoolsed ettepanekud töötajate motivatsiooni tõstmiseks ja ... -
Organisatsiooni arendamist vajavate valdkondade väljaselgitamine juhtkonna arendamise kaudu
(Sisekaitseakadeemia, 2009)Töö eesmärgiks on selgitada välja, kas SKA-l oleks mõistlik kasutada executive coahing’u meetodit arendamaks juhtkonna tegevust ning tõstmaks töötajate rahulolu. Seejärel teha omapoolsed ettepanekud olukorra parendamiseks ... -
Organisatsiooniline pühendumus Kaitseministeeriumi näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2009)Lõputöö uurimisobjektiks on Kaitseministeerium ning sealsete ametnike pühendumus. Uurimistöö eesmärgiks on välja selgitada Kaitseministeeriumi teenistujate pühendumuse profiil ning analüüsida pühendumust mõjutavaid ... -
Paindlike töövormide rakendamine Eesti avaliku sektori organisatsioonide näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2009)Lõputöös tutvustatakse erinevaid paindlikke töövorme, antud töökorralduse positiivseid ja negatiivseid külgi, selgitatakse otstarbekust ning tuuakse välja selle võimalikud sihtgrupid. Ühtlasi püütakse kirjeldada ühiskonna ... -
Sisseelamisprogrammi rakendamine Haridus- ja Teadusministeeriumi näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2009)Lõputöös kirjeldatakse sisseelamise olemust ja selle etappe. Eraldi käsitletakse sotsialiseerumise protsessi. Samuti uuritakse sisseelamisprogrammi vajalikkust organisatsioonile, programmi eesmärke, põhitegevusi ning ... -
Töökorralduse efektiivsuse uuring sotsiaalministeeriumi näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2009)Töö uurimisobjektiks on töökorralduse efektiivsus avaliku sektori asutuses – Sotsiaalministeeriumis. Töö koostamisele ja uuringu läbiviimisele oli ajendiks eelkõige ministeeriumi huvi antud personalijuhtimise valdkonna ... -
Tööstress arenevas ja muutuvas organisatsioonis tööturuameti piirkondlike osakondade näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2009)Antud töö eesmärk on uurida Tööturuameti töötajate stressi, selgitada välja tööstressi ohutegurid. Analüüsida, kuidas tööstress mõjutab töötajate motivatsiooni ja läbiviidud uurimuse tulemuste põhjal pakkuda välja ... -
Uue teenistuja sisseelamine (Põllumajanduse Registrite ja Informatsiooni ameti näitel)
(Sisekaitseakadeemia, 2009)Lõputöö eesmärgiks on välja selgitada kui hästi on 2008. aastal PRIAsse teenistusse võetud ametnikud adapteerunud, millised olid sisseelamisperioodi kitsaskohad, pakkudes välja omapoolseid ettepanekuid sisseelamisprotsessi ...