Organisatsiooniline pühendumus Kaitseministeeriumi näitel
Kokkuvõte
Lõputöö uurimisobjektiks on Kaitseministeerium ning sealsete ametnike pühendumus.
Uurimistöö eesmärgiks on välja selgitada Kaitseministeeriumi teenistujate
pühendumuse profiil ning analüüsida pühendumust mõjutavaid aspekte.
Lõputöö aluseks on järgmised hüpoteesid: 1) Kaitseministeeriumi töötajate
emotsionaalne pühendumus on kõrgem kui ratsionaalne ja kohusetundel põhinev
pühendumus. 2) Lühema staažiga töötajate emotsionaalne pühendumus on kõrgem kui
pikema staažiga töötajate.
Uurimistöö eesmärgi saavutamiseks ning hüpoteeside kinnitamiseks või
ümberlükkamiseks viidi läbi empiiriline uuring. Uurimismeetodi alusena kasutas autor
Meyeri ja Alleni (1997) poolt väljatöötatud kirjalikku ankeeti, mida täiendati vastavalt
organisatsioonile.
Kirjeldus
Sissejuhatus ; 1.Organisatsiooniline pühendumus ; 1.1.Organisatsioonilise pühendumuse olemus Meyer'i ja Allen'i järgi ; 1.2.Pühendunud töötaja ; 1.3.Organisatsioonilise pühendumuse seosed teiste organisatsioonikäitumuslike näitajatega ; 1.4.Pühendumuse seos organisatsioonikultuuriga ; 2.uurimismetoodika ; 2.1.Kaitseministeeriumi kirjeldus ; 2.2.Uuringu meetod ; 2.3.Uuringu valim ; 3.Uurimistulemuste analüüs ; 3.1.Tulemused ; 3.1.1.Pühendumuse skaalade keskmised tulemused Kaitseministeeriumis ; 3.1.2.Pühendumuse skaalade keskmised tulemused seoses vastanute sooga ; 3.1.3.Pühendumuse skaalade keskmised tulemused seoses vastanute tööstaažiga ; 3.1.4.Pühendumuse skaalade keskmised tulemused seoses vastanute ametipositsiooniga ; 3.1.5.Uuringus esitatud väidete keskmised tulemused ; 3.1.6.Emotsionaalset pühendumust kirjeldavate väidete keskmised tulemused ; 3.1.7.Ratsionaalset pühendumust kirjeldavate väidete keskmised tulemused ; 3.1.8.Kohusetundel põhinevat pühendumust kirjeldavate väidete keskmised tulemused ; 3.1.9.Avatud küsimus ; 3.2.Tulemuste analüüs ; 3.3.Järeldused ja ettepanekud ; Kokkuvõte