Otsi
11.-14. nimetus 14-st
Inspektor-kontaktisikute motivatsioon ja motiveerimine Tallinna Vangla näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2009)
Lõputöö eesmärgiks on välja selgitada Tallinna Vanglas töötavate inspektor-kontaktisikute motivatsiooni ja nende motiveerimine.
Uurimismeetoditeks oli inspektor-kontaktisikute seas küsitluse läbiviimine ja tulemuste ...
Uue töötaja sisseelamisprogrammi rakendamine Tallinna Vangla näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2009)
Lõputöö koosneb kolmest osast. Esimene ehk teoreetiline osa kajastab uute töötajate
kohandumist organisatsiooni, sisseelamisprogrammi olemust ja meetodeid, tugiisiku ja juhi
rolli sisseelamisel, tagasiside andmist ja ...
Tulemusüksuste põhise struktuuri rakendamise võimalikkusest Tallinna ja Murru vangla näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2007)
Uurimisobjektiks on struktuurimuudatused ja sellest tulenev juhtimisulatuse muutus vanglas. Muudatuste jälgimise perioodiks on võetud aastad 1999-2006. Juhtimisulatust vaadeldakse eelkõige keskastmejuhtide lõikes. Lõputöö ...
Kinnipeetavate motivatsioon hariduse omandamisel Tallinna Vangla näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2008)
Töö eesmärgiks on uurida (vangla)keskkonna mõju õppimisele, kuidas mõjutab õppimise eest saadav rahaline tasu kinnipeetavate motivatsiooni ja mis viisil motiveerida kinnipeetavaid õppima.
Uurimismeetodina on kasutatud ...