Inspektor-kontaktisikute motivatsioon ja motiveerimine Tallinna Vangla näitel
Kokkuvõte
Lõputöö eesmärgiks on välja selgitada Tallinna Vanglas töötavate inspektor-kontaktisikute motivatsiooni ja nende motiveerimine.
Uurimismeetoditeks oli inspektor-kontaktisikute seas küsitluse läbiviimine ja tulemuste analüüsimine.
Analüüsi tulemusena jõudis autor seisukohale, et inspektor-kontaktisikud on motiveeritud töötama Tallinna Vanglas kuna tehtav töö on huvitav ja vaheldusrikas, saadav tasu on korralik ja inspektor-kontaktisikuid motiveeritakse stabiilse töösuhtega, erialase koolitusega ja tulemustasudega.
Kirjeldus
Sissejuhatus ; 1.Motivatsioon ; 1.1.Mis on motivatsioon? ; 1.2.Motivatsiooni teooriad ; 1.2.1.Abraham Maslow teooria ; 1.2.2.Clayton Alderferi teooria ERG ; 1.2.3.David McClellandi teooria ; 1.2.4.Kahe faktori teooria ; 1.2.5.Ootust teooria ; 1.3.Töömotivatsioon ; 1.4.Välimine ja sisemine motivatsioon ; 2.Motiveerimine ; 2.1.Töötajate motiveerimine ; 2.2.Erinevad motivatsiooni liigid ; 2.3.Avaliku sektori motivatsioonisüsteem ; 2.4.Viie avaliku sektori isiksusetüüpi ; 3.Uurimismeetodid ; 3.1.Inspektor-kontaktisiku töö üldiseloomustus ; 3.2.Valim ; 4.Tulemused ; 4.1.Küsimustiku analüüs ; 4.2.Motivaatorid ; 4.3.Kokkuvõte uurimustulemustest ja ettepanekud ; Kokkuvõte