Sirvi märksõna järgi "juhtimine"
1.-20. nimetus 35-st
-
Aastatel 2005-2006 kõrgematel ametikohtadel töötavate naispolitseiametnike hinnang oma karjäärile
(Sisekaitseakadeemia, 2007)Lõputöö uurimuse objektiks on 2006. Aastal eesti politseis töötanud kõrgemad naispolitseiametniud. Uuringu aineks on põhjused, miks on naisjuhtide arv politseis madal ning selgitused, millised on naiste võimalused ... -
Alluvate motiveerimine politseiteenistuses Ida ja Lõuna prefektuuride piirivalvebüroode regionaalsete kordonite ja piiripunktide näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2010)Lõputöö eesmärgiks oli uurida, milline on Ida ja Lõuna prefektuuride piirivalvebüroode regionaalsete Alajõe, Mustvee, Narva ja Piusa kordonite ning Koidula maantee piiripunkti töötajate motivatsioon. Samuti proovis ... -
Arenguvestlus kui juhtimise tähtis element. Piirivalve valdkonna struktuuriüksuste juhtide arusaamad
(Sisekaitseakadeemia, 2010)Lõputöö uurimisobjektiks on arenguvestluse oskuslik kasutamine juhtimist tõhustava elemendina. Uurimisaineks on piirivalve valdkonna struktuuriüksuste juhtide arusaamad arenguvestluse kasutamisest. Lõputöö eesmärgiks ... -
Eelarvestamise protsessi ühtlustamine Sisekaitseakadeemias
(Sisekaitseakadeemia, 2008)Lõputöö eesmärgiks on tutvustada eelarve koostamise aluseid ja eelarvestamise meetodeid Eesti riigiasutustes ning Sisekaitseakadeemias (edaspidi SKA) kui hallatavas riigiasutuses. Lõputöös on püstitatud hüpotees: SKA ... -
Eesti päästemeeskonna juhtide visiõppepõhise hindamise rakendamine ja tulemused
(Sisekaitseakadeemia, 2021)Kriitilistes olukordades kvaliteetseid otsuseid tegevad juhid on vajalikud igas organisatsioonis. Päästetööl sõltub esimese tasandi päästetöö juhi ajakriitilises olukorras tehtud otsustest inimeste elu ning vara- ja ... -
Eesti vanglate tippjuhtide ja struktuurüksuse juhtide hinnang alluvate juhtimise oskusesse võrreldes töötajate hinnanguga
(Sisekaitseakadeemia, 2022)Töö eesmärgiks on välja selgitada, kas Eesti vanglate juhid hindavad enda oskust juhtida alluvaid sarnaselt ROUs neile alluvate poolt antud hinnanguga. Töö esimeses peatükis antakse teoreetiline ülevaade tööõnnest ning ... -
Eestvedamine ja motiveerimine juhtimisel Politsei- ja Piirivalveameti Lõuna prefektuuri piiril asuvate üksuste näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2012)Lõputöö eesmärgiks on välja selgitada, Lõuna prefektuuri piiril asuvate üksuste juhtide motiveerivaid tegureid olemaks hea eestvedaja. -
Erinevused ja probleemid ning võimalikud lahendused välijuhtimises Põhja Prefektuuri näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2011)Lõputöö eesmärgiks oli välja selgitada ja anda hinnang Põhja Prefektuuris (edaspidi Põhja P) kehtiva välijuhtimise süsteemi toimimisele, tuues välja selle puudusi ning pakkuda omapoolseid lahendusi, mis võimaldaksid ... -
Esmatasandi- ja keskastmejuhtide eestvedamise profiil Sisekaitseakadeemias ning juhtide arendamine
(Sisekaitseakadeemia, 2014)Lõputöö aktuaalsus seisneb selles, et juhtide arendamine on Sisekaitseakadeemias käesoleval hetkel aktuaalne teema ning esmajärjekorras pööratakse tähelepanu esmatasandi- ja keskastmejuhtide arendamisele. Sellest lähtuvalt ... -
Järelkoolituse vajalikkus liikluskäitumise mõjutamiseks
(Sisekaitseakadeemia, 2013)Lõputöö eesmärgiks oli välja selgitada, kas järelkoolitusest oli abi järelkoolitatavate mõttemaailma suunamisel seaduskuulekaks liikluskäitumiseks ning kas koolitatavad olid valmis peale järelkoolituse läbimist oma ... -
Juhtide juhtimisstiilid ja nende mõju tötajate motivatsioonile Ida prefektuuri piirivalvebüroo kordonite näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2012)Lõputöö eesmärk on uurida Ida prefektuuri piirivalvebüroo kordonite näitel juhtide juhtimisstiilide mõju alluvate motivatsioonile. -
Juhtimisteenuse kasutamine seotud isikute vahelistes tehingutes
(Sisekaitseakadeemia, 2008)Lõputöö eesmärgiks on lisaks siirdehindade mõiste avamisele selgitada ka siirdehindade maksustamist seoses juhtimisteenuse osutamisega. Analüüsida erialakirjanduses toodud teoreetilisi seisukohti ning tuua välja praktilisi ... -
Kahe päästekomando juhtimine ühe komandopealikuga Põhja päästekeskuse näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2018)Lõputöö eemärgiks on välja selgitada ühe komandopealiku poolt kahe päästekomando juhtimise rakendamise võimalused Päästeametis. Lõputöö on empiiriline uuring, milles kasutati järgmisi uurimismeetodeid: ankeetküsitlus, ... -
Keskastme politseiametniku juhtimisfunktsioonid
(Sisekaitseakadeemia, 2010)Lõputöö eesmärk tuleneb aktuaalsusest, mis väljendub selles, et piirivalvebüroode allüksustes töötavate keskastme politseiametnike juhtimisfunktsioone on eelnevalt vähe uuritud. Keskastme politseiametniku juhtimisfunktsioonide ... -
Keskastmejuhtide juhtimisalase koolitusvajaduse analüüs prefektuuride näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2011)Lõputöö eesmärgiks on välja selgitada reaalne koolitusvajadus, millest juhtide koolitajad võimalikult efektiivsete juhtimiskoolituste korraldamisel lähtuda saaksid. Uurimisülesanneteks on välja selgitada: 1) kas juhid on ... -
Lõuna Politseiprefektuuri arestimajade talituse arengustrateegia koostamine
(Sisekaitseakadeemia, 2007)Lõputöö eesmärgiks on läbi arengukava koostamise tagada lõuna Politseiprefektuuri arestimajade talituse mõtestatud ja eesmärgipärane arendamine, läbimõeldud ja efektiivne ressursside kasutamine ning hea koostöö väliskeskkonnaga. ... -
Maksu- ja Tolliameti uurimisosakonna liikuva tollikontrolli riskianalüüsi täiustamine Ida talituse näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2021)Lõputöö eesmärk on leida lahendusi riskianalüüsi efektiivsemaks muutmisel MTA UO Ida talituse LTK ametnike igapäeva töö näitel. Eesmärgi saavutamiseks püstitati järgmised uurimisülesanded: 1. Analüüsida tollivaldkonna ... -
Mentorsüsteemi vajadus ja võimalused päästemeeskonna juhile
(Sisekaitseakadeemia, 2021)Lõputöö eesmärk on selgitada välja mentorsüsteemi kasutamise vajadus ja võimalused PMJde juhtimiskompetentside arendamisel ning teha ettepanekuid selle rakendamiseks. Lõputöö eesmärgi saavutamiseks püstitati järgmised ... -
Motivatsioon ja töörahulolu ning nende tõstmise võimalused Lääne prefektuuri piirivalvebüroo Pärnu kordoni näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2012)Lõputöö eesmärk on välja tuua motivatsiooni ja töörahulolu tõstmise põhipunktid, neid kirjeldada ja tuua välja, kuidas neid igapäeva elus saab rakendada. -
Muudatuste juhtimise teoreetiliste teadmiste rakendamine igapäevatöös piirivalve valdkonna struktuuriüksuste juhtide poolt (Lõuna Prefektuuri näitel)
(Sisekaitseakadeemia, 2010)Töö eesmärgiks on uurida muudatuste juhtimiste teoreetiliste teadmiste kasutamist piirivalve valdkonna struktuuriüksuste juhtide poolt ning muudatuste läbiviimist organisatsioonis seoses ühendasutuse loomisega. Selleks ...