Eesti vanglate tippjuhtide ja struktuurüksuse juhtide hinnang alluvate juhtimise oskusesse võrreldes töötajate hinnanguga
Kuupäev
2022Metadata
Näita täielikku nimetuse kirjetKokkuvõte
Töö eesmärgiks on välja selgitada, kas Eesti vanglate juhid hindavad enda oskust juhtida alluvaid sarnaselt ROUs neile alluvate poolt antud hinnanguga. Töö esimeses peatükis antakse teoreetiline ülevaade tööõnnest ning juhi mõjust sellele. Teises peatükis kirjeldatakse uuringu küsimustikku, uuringumeetodit ning - valimit. Kolmandas peatükis tuuakse välja nii küsitluse tulemused kui ka juhtide ja alluvate hinnangute võrdluse tulemused. Viimases peatükis toovad autorid välja uurimuse puudused, annavad oma hinnangu tulemustele ning esitavad omapoolsed ettepanekud juhtimise arendamiseks
Kirjeldus
Sissejuhatus ; 1. Teoreetiline ülevaade ; 1.1. Vanglateenistuse juhtimissüsteemi lühitutvustus ; 1.2. ROU tabeli küsimuste teoreetiline taust ; 1.2.1. Saan tööülesannete täitmise kohta pidevat asjakohast ja kasutatavat tagasisidet ; 1.2.2.Minu struktuuriüksuse juhil jätkub aega ja tähelepanu kõikidele oma
meeskonnaliikmetele ; 1.2.3.Minu pingutust märgatakse ning väärtustatakse ; 1.2.4.Tunnustus on personaalne ja siiras ; 1.2.5. Minu struktuuriüksuse juht on siiralt huvitatud meeskonna tööalasest arengust, märgates nii edusamme kui ka arenguvõimalusi ; 1.3.Inimese enesehindamise oskus ; 2. Empiiriline uuring ; 2.1. Valim ; 2.2. Andmete kogumise meetod ; 2.3. Uuringu küsimustik ; 2.4. Andmete analüüsimeetod ; 3. Uuringu tulemused ; 3.1. Küsitluse tulemused ; 3.2. ROU ja kursusetöö küsitluse tulemuste võrdlus ; 3.2.1. Erinevus juhtide ja alluvate hinnangutel töörahulolu uuringus juhtimise teemal ametigruppide kaupa ; 4. Diskussioon ; 4.1. Kursusetöö uuringu puudused ; 4.2. Tulemuste järeldused ; Viidatud allikate loetelu