Kriminaalpolitseiniku eetika
Kuupäev
2006Metadata
Näita täielikku nimetuse kirjetKokkuvõte
Kuigi igasugune organisatsioon mõjutab talle olemuslikuks saanud töökultuuriga organisatsiooni üksikliikmeid, eriti uusi töötajaid, on igal inimesel alati võimalus valida, mida teha ja mida mitte teha, milline käitumisstiil omaks võtta ja millist vältida, milliste ideedega kaasa minna või mitte minna. Inimesed, kes satuvad kriminaalmenetluse mõju- ja huvivälja, ei suhtle ju abstraktse organisatsiooniga. Nendega tegelevad konkreetsed, n.ö lihast ja luust inimeseks olevad kodanikunimedega politseiametnikud. Füüsikas kehtib Newtoni kolmas seadus, mis räägib mõjust ja vastasmõjust – jutt on materiaalse maailma kehadest. Ühiskondlikes protsessides, sotsiaalsetes suhetes kehtib samuti omamoodi mõju ja vastasmõju fenomen. Reaalsus mõjutab küll inimolemise kvalitatiivseid näite, kuid samas võib oma mõju olla ka n.ö „massilt” väiksema üksikisiku omadustel ja tegudel reaalsusele. Eriti vähemaarvulistes sotsiaalsetes kooslustes on üksikisiku toimetustel kooslusele potsentsiaalselt suurema mõjumise võimalus.
Kirjeldus
Sissejuhatus ; 1.Väärtused ; 1.1.Unelmad ja soovid või reaalsus? ; 1.2.Väärtuste rakendamisest ; 1.3.Väärtuste omandamisest ; 2.Väärtussüsteemid ; 3.Eetika ja töö ; 3.1.Inimene ja ametikoht ; 3.2.Tegutsemine praktikas. Tegu ja tagajärg ; 3.2.1.Füüsiline vägivald; 3.2.2.Psüühiline "terror", moraalitsemine ; 3.2.3.Valetamine, pettus, tüssamine ; 3.3.Väärtuste säilitamine ; 4.Lõpetuseks ; Lisa