Otsi
1.-6. nimetus 6-st
Töömotivatsioon ja töörahulolu Lõuna Prefektuuri Piirivalvebüroos
(Sisekaitseakadeemia, 2010)
Lõputöö eesmärgiks on analüüsida Lõuna Prefektuuris piiri valvavate ametnike
motiveeritust ja töörahulolu, viia läbi rahulolu ja motivatsiooni hindamise ankeetküsitlus
ning teha konkreetseid ettepanekuid olukorra ...
Muudatuste juhtimise teoreetiliste teadmiste rakendamine igapäevatöös piirivalve valdkonna struktuuriüksuste juhtide poolt (Lõuna Prefektuuri näitel)
(Sisekaitseakadeemia, 2010)
Töö eesmärgiks on uurida muudatuste juhtimiste teoreetiliste teadmiste kasutamist
piirivalve valdkonna struktuuriüksuste juhtide poolt ning muudatuste läbiviimist
organisatsioonis seoses ühendasutuse loomisega. Selleks ...
Muudatuste juhtimine Maksu- ja Tolliametis legaalse kaubanduse kontrollrühmade loomise näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2008)
Lõputöö uurimisobjektiks on sisemaa kontrollrühmade moodustamiseks läbi viidud
tegevused. Lõputöö eesmärgiks on hinnangu andmine sisemaa kontrollrühmade loomisega
seotud muudatuste läbiviimisele. Eesmärgi saavutamiseks ...
Sisekoolituse korraldamine Lõuna prefektuuri piiripunktide näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2010)
Lõputöö
eesmärgiks on anda ülevaade Lõuna Prefektuuri piiripunktide sisekoolituse korraldusest ning
sisekoolituse mudeli ja selle rakendamise probleemidest ning pakkuda välja võimalikke
autoripoolseid ettepanekuid ja ...
Töötajate hoiakud organisatsioonilistes muutustes Tallinna kordoni näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2015)
Töö eesmärgiks on organisatsioonilistes muutustes töötajate käitumise uurimine ja töötajate hoiakute hindamine Tallinna kordonis läbiviidud muutuste protsessis. Andmete kogumiseks oli läbi viidud ankeetküsitlus Tallinna ...
Organisatsioonikultuuri arendamise ja ühtlustemise võimalused organisatsioonide ühinemisel Politsei- ja Piirivalveameti loomise näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2012)
Töö eesmärgiks on selgitada välja, kuidas organisatsioonikultuuri arendada ja ühtlustada organisatsioonide ühinemisel ning teha ettepanekud Politsei- ja Piirivalveameti organisatsioonikultuuri edasiseks arendamiseks ja ...