Otsi
1.-10. nimetus 11-st
Politseiametnike arenemise võimalused Lääne Prefektuuri piirivalvebüroos
(Sisekaitseakadeemia, 2010)
Lõputöö eesmärgiks on välja selgitada politseiametnike reaalsed
arenemisvõimalused ja jõuda välja ettepanekuteni, kuidas parandada Lääne
Prefektuuri piirivalvebüroo ametnike arenemise võimalusi. Eesmärkide
saavutamiseks ...
Aastatel 2005-2006 kõrgematel ametikohtadel töötavate naispolitseiametnike hinnang oma karjäärile
(Sisekaitseakadeemia, 2007)
Lõputöö uurimuse objektiks on 2006. Aastal eesti politseis töötanud kõrgemad naispolitseiametniud. Uuringu aineks on põhjused, miks on naisjuhtide arv politseis madal ning selgitused, millised on naiste võimalused ...
Keskastmejuhtide karjääriperspektiivid avalikus sektoris
(Sisekaitseakadeemia, 2009)
Lõputöö eesmärk on uurida
avaliku sektori organisatsioonides töötavate keskastmejuhtide karjääriväljavaateid ning
selgitada välja, kui paljud uuritavatest keskastmejuhtidest soovivad siduda oma edasise
karjääri juhi ...
Piiri kontrolli teostavate ametnike professionaalsuse kasvu ja arendamise võimalused
(Sisekaitseakadeemia, 2010)
Lõputöö eesmärgiks on uurida piirikontrolli teostavate ametnike professionaalsuse
kasvu ja selle arendamise võimalusi.
Andmete kogumiseks kasutas käesoleva töö autor ankeetküsitluse meetodit. Töötati
välja standardiseeritud ...
Karjäärirahulolu uuring 1996-2007 aasta korrektsiooni eriala lõpetanute seas
(Sisekaitseakadeemia, 2008)
Käesoleva töö eesmärgiks oli välja selgitada, kas 1996-2007 aastal Korrektsiooni eriala lõpetanud inimesed tegid oma eriala valiku teadlikult, kas nad teeksid uuesti valides sama valiku. Lisaks sellele on antud tööl eesmärk ...
Karjääri platoo esinemine Politsei- ja Piirivalveametis
(Sisekaitseakadeemia, 2014)
Karjääri platoo puhul on tegu seisundiga, kus töötaja edasine tõus karjääriredelil on vähetõenäoline. Põhjused jagunevad peamiselt organisatsiooni struktuurist ning konkreetsest isikust enesest tulenevateks. Nähtus võib ...
Struktuuriüksuse (esmatasandi) juhi edukriteeriumid (Piiripunktide ja kordonite juhtide ja asetäitjate näitel)
(Sisekaitseakadeemia, 2010)
Lõputöö eesmärk on uurida avalikus sektoris töötavate
esmatasandi juhtide edukriteeriume ja selgitada välja enim edu toovad kriteeriumid, millele
tugineb esmatasandi juhi senine edukus sihtgrupi enda väitel. Eesmärgi ...
Politsei- ja Piirivalveameti politseiametnike rahulolu teenistusastmete süsteemiga
(Sisekaitseakadeemia, 2016)
Tänapäeva kiiresti muutuvates tingimustes on organisatsioonidel raske tagada töötajatele stabiilseid karjäärivõimalusi. Karjäärijuhtimise eelduseks on karjäärisüsteemi olemasolu. PPA-l on karjäärisüsteem senini puudunud, ...
Isikukaitset teostavatele politseiametnike professionaalsuse kasvu võimalused
(Sisekaitseakadeemia, 2011)
Magistritöö eesmärk on analüüsida isikukaitset teostavate politseiametnike professionaalsuse kasvu võimalusi Politsei- ja Piirivalveametis. Eesmärgi saavutamiseks analüüsiti isikukaitse kujunemise ajalugu, erinevate autorite ...
Politseikadettide töökohasoovid ja nende valiku põhjendused
(Sisekaitseakadeemia, 2007)
Lõputöö eesmärgiks on uurida Sisekaitseakadeemia Politseikolled.i 4. kursuse
tudengitelt
nende töösoove ning ettekujutust politseitööst kooli astudes, praktikate
läbimise edukust
ning kuivõrd mõjutas see nende praegust ...