Keskastmejuhtide karjääriperspektiivid avalikus sektoris
Kokkuvõte
Lõputöö eesmärk on uurida
avaliku sektori organisatsioonides töötavate keskastmejuhtide karjääriväljavaateid ning
selgitada välja, kui paljud uuritavatest keskastmejuhtidest soovivad siduda oma edasise
karjääri juhi tööga avalikus sektoris. Lõputöö esimeses osas antakse ülevaade karjääri alastest
teoreetilistest seisukohtadest. Lõputöö teises osas kirjeldatakse uurimismetoodikat. Eesmärgi
täitmiseks viis autor perioodil 18. veebruar kuni 27. veebruar 2009. aastal läbi ankeetküsitluse
ministeeriumite, ametite ja inspektsioonide keskastmejuhtide seas. Ankeetküsimustik sisaldas
14 küsimust, millest 11 oli suletud ning kolm avatud küsimused. Lõputöö kolmandas osas aga
antakse ülevaade tehtud uuringust ja saadud tulemustest. Uurimistöö tulemusel selgus, et
suurem osa uuringus osalenud keskastmejuhtidest mõistavad karjäärina siiski teenistusalast
liikumist kõrgemale ametikohale ehk vertikaalset liikumist. Uuringust selgus, et enamus
keskastmejuhte on praegusel hetkel rahul oma senise karjääriga ning suurem osa
keskastmejuhtides näevad end ka viie aasta pärast töötamas Eesti avalikus teenistuses. Samuti
selgus tulemustest, et Eesti avalikku sektorit peetakse konkurentsivõimeliseks ning heaks
arenguvõimaluste pakkujaks tööandjana. Lähtuvalt uuringu tulemustest tehakse järeldused ja
ettepanekud.
Kirjeldus
Sissejuhatus ; 1.Karjäär ; 1.1.Karjääri olemus ; 1.2.Karjäärimudelid ; 1.2.1.Achein'i kolmedimensiooniline karjäärimudel ; 1.2.2.Driver'i karjäärimudelid ; 1.3.Karjääri etapid ja karjääri platoo ; 1.4.Karjääri arendamine ; 1.4.1.Karjääri planeerimine ja juhtimine ; 1.5.Karjäär avalikus sektoris ; 2.Uurimismetoodika kirjeldus ; 2.1.Uurimismeetod ; 2.1.1.Valimi kirjeldus ; 2.1.2.Meetod ja protseduur ; 3.uurimistulemused ; 3.1.Uurimistulemused ; 3.2.Uurimistulemuste analüüs ; 3.3.Järeldused ja ettepanekud ; Kokkuvõte