Otsi
21.-30. nimetus 34-st
Organisatsiooni arendamist vajavate valdkondade väljaselgitamine juhtkonna arendamise kaudu
(Sisekaitseakadeemia, 2009)
Töö eesmärgiks on selgitada välja, kas SKA-l oleks mõistlik kasutada executive
coahing’u meetodit arendamaks juhtkonna tegevust ning tõstmaks töötajate rahulolu.
Seejärel teha omapoolsed ettepanekud olukorra parendamiseks ...
Päästetöö valdkonna strateegilise planeerimise mudeli väljatöötamine
(Sisekaitseakadeemia, 2011)
Töö eesmärgiks on välja töötada päästetöö valdkonna strateegilise planeerimise mudel ja selle rakendusettepanekud valdkonna strateegilise juhtimise arendamiseks. Töö on rakendust loov uurimustöö. Töös jõuti teadmiseni, et ...
Organisatsiooni eesmärkide saavutamist toetav motivatsioonisüsteem Politsei- ja Piirivalveameti näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2012)
Töö eesmärgiks on välja töötada organisatsiooni eesmärkide saavutamist toetav motivatsioonisüsteem PPA-s koos rakendusettepanekutega. Töö on rakendust loov uurimustöö. Läbi erinevate teooriate käsitlemise jõuti töös ...
Piirivalvejuhtumite avastamisvõimekuse suurendamise võimalused Saatse kordoni näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2012)
Antud töö eesmärgiks on uurida võimalusi kuidas suurendada piirivahejuhtumite avastamisvõimekust Saatse kordoni poolt valvataval piirilõigul. Töö on jaotatud kolme põhi peatükki. Esimeses osas on uuritud organisatsiooni ...
Esmatasandi- ja keskastmejuhtide eestvedamise profiil Sisekaitseakadeemias ning juhtide arendamine
(Sisekaitseakadeemia, 2014)
Lõputöö aktuaalsus seisneb selles, et juhtide arendamine on Sisekaitseakadeemias käesoleval hetkel aktuaalne teema ning esmajärjekorras pööratakse tähelepanu esmatasandi- ja keskastmejuhtide arendamisele. Sellest lähtuvalt ...
Järelkoolituse vajalikkus liikluskäitumise mõjutamiseks
(Sisekaitseakadeemia, 2013)
Lõputöö eesmärgiks oli välja selgitada, kas järelkoolitusest oli abi järelkoolitatavate mõttemaailma suunamisel seaduskuulekaks liikluskäitumiseks ning kas koolitatavad olid valmis peale järelkoolituse läbimist oma ...
Keskastmejuhtide juhtimisalase koolitusvajaduse analüüs prefektuuride näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2011)
Lõputöö eesmärgiks on välja selgitada reaalne koolitusvajadus, millest juhtide koolitajad võimalikult efektiivsete juhtimiskoolituste korraldamisel lähtuda saaksid. Uurimisülesanneteks on välja selgitada:
1) kas juhid on ...
Päästetöö kvaliteedi tagamine puuduva juhtimise teenuse korral
(Sisekaitseakadeemia, 2020)
Käesoleva lõputöö eesmärk on välja selgitada päästetöö juhtimise teenuse tagamise võimalused puuduva juhtimise teenuse korral ning teha ettepanekud minimaalse päästetöö juhtimise teenuse tagamiseks. Lõputöö põhilise ...
Piiril tegutsevate ettevõtete ja politseiüksuste koostöövõimalused piirikontrolli tõhustamisel maanteepiiripunktide näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2013)
Antud lõputöö eesmärk on muuta politseiüksuste ja ettevõtete koostöö piirikontrolli teostamisel piiripunktides efektiivsemaks.
Mentorsüsteemi vajadus ja võimalused päästemeeskonna juhile
(Sisekaitseakadeemia, 2021)
Lõputöö eesmärk on selgitada välja mentorsüsteemi kasutamise vajadus ja võimalused PMJde juhtimiskompetentside arendamisel ning teha ettepanekuid selle rakendamiseks.
Lõputöö eesmärgi saavutamiseks püstitati järgmised ...