Otsi
11.-20. nimetus 21-st
Arenguvestlus kui juhtimise tähtis element. Piirivalve valdkonna struktuuriüksuste juhtide arusaamad
(Sisekaitseakadeemia, 2010)
Lõputöö uurimisobjektiks on arenguvestluse oskuslik kasutamine juhtimist tõhustava elemendina.
Uurimisaineks on piirivalve valdkonna struktuuriüksuste juhtide arusaamad arenguvestluse
kasutamisest.
Lõputöö eesmärgiks ...
Juhtide juhtimisstiilid ja nende mõju tötajate motivatsioonile Ida prefektuuri piirivalvebüroo kordonite näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2012)
Lõputöö eesmärk on uurida Ida prefektuuri piirivalvebüroo kordonite näitel juhtide juhtimisstiilide mõju alluvate motivatsioonile.
Politseiametnike motivatsiooni tõstmise võimalused Peipsi järve kordonite näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2010)
Lõputöö eesmärk on uurida, kuidas mõjutab ametite ühendamine töötajate motivatsiooni ja olemust. Töötajate seas viidi läbi motivatsiooni hindamise ankeetküsitlus ja selle kaudu soovitakse jõuda ettepanekuteni, kuidas tõsta ...
Struktuuriüksuse (esmatasandi) juhi edukriteeriumid (Piiripunktide ja kordonite juhtide ja asetäitjate näitel)
(Sisekaitseakadeemia, 2010)
Lõputöö eesmärk on uurida avalikus sektoris töötavate
esmatasandi juhtide edukriteeriume ja selgitada välja enim edu toovad kriteeriumid, millele
tugineb esmatasandi juhi senine edukus sihtgrupi enda väitel. Eesmärgi ...
Päästetöö valdkonna strateegilise planeerimise mudeli väljatöötamine
(Sisekaitseakadeemia, 2011)
Töö eesmärgiks on välja töötada päästetöö valdkonna strateegilise planeerimise mudel ja selle rakendusettepanekud valdkonna strateegilise juhtimise arendamiseks. Töö on rakendust loov uurimustöö. Töös jõuti teadmiseni, et ...
Organisatsiooni eesmärkide saavutamist toetav motivatsioonisüsteem Politsei- ja Piirivalveameti näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2012)
Töö eesmärgiks on välja töötada organisatsiooni eesmärkide saavutamist toetav motivatsioonisüsteem PPA-s koos rakendusettepanekutega. Töö on rakendust loov uurimustöö. Läbi erinevate teooriate käsitlemise jõuti töös ...
Piirivalvejuhtumite avastamisvõimekuse suurendamise võimalused Saatse kordoni näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2012)
Antud töö eesmärgiks on uurida võimalusi kuidas suurendada piirivahejuhtumite avastamisvõimekust Saatse kordoni poolt valvataval piirilõigul. Töö on jaotatud kolme põhi peatükki. Esimeses osas on uuritud organisatsiooni ...
Esmatasandi- ja keskastmejuhtide eestvedamise profiil Sisekaitseakadeemias ning juhtide arendamine
(Sisekaitseakadeemia, 2014)
Lõputöö aktuaalsus seisneb selles, et juhtide arendamine on Sisekaitseakadeemias käesoleval hetkel aktuaalne teema ning esmajärjekorras pööratakse tähelepanu esmatasandi- ja keskastmejuhtide arendamisele. Sellest lähtuvalt ...
Järelkoolituse vajalikkus liikluskäitumise mõjutamiseks
(Sisekaitseakadeemia, 2013)
Lõputöö eesmärgiks oli välja selgitada, kas järelkoolitusest oli abi järelkoolitatavate mõttemaailma suunamisel seaduskuulekaks liikluskäitumiseks ning kas koolitatavad olid valmis peale järelkoolituse läbimist oma ...
Keskastmejuhtide juhtimisalase koolitusvajaduse analüüs prefektuuride näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2011)
Lõputöö eesmärgiks on välja selgitada reaalne koolitusvajadus, millest juhtide koolitajad võimalikult efektiivsete juhtimiskoolituste korraldamisel lähtuda saaksid. Uurimisülesanneteks on välja selgitada:
1) kas juhid on ...