Sirvi märksõna järgi "organisatsiooniarendus"
1.-10. nimetus 10-st
-
E-õppe kui koolitusmeetodi tulemuslikkuse hindamine Maksu- ja Tolliameti näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2009)Töötajate arendamise üheks meetodiks on e-õpe. E-õpe on Internetis, Intranetis või veebis toimuv õpe, kus õppija omandab teadmisi, oskusi. E-õppe puhul on oluline selle ettevalmistamine, läbiviimine ja hindamine, kuna ... -
Koolitusvajaduse ja koolituse planeerimise analüüs Rapla Vallavalitsuse näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2009)Lõputöö tulemusena valmib analüüs Rapla vallavalitsuse koolitustegevusest ja selle peamistest probleemist. Lõputöö annab panuse vallavalitsuse töötajate koolitusvajaduse hindamise analüüsimiseks ja seeläbi terve kooli ... -
Omavalitsuste territoriaalsete ümberkorralduste vajadusest ja võimalikkusest Raplamaal
(Sisekaitseakadeemia, 2009)Lõputöö eesmärgiks on välja selgitada Raplamaa võtmeisikute arvamus territoriaalsete muutuste vajadusest ning analüüsida omavalitsuste vahelise koostöö ulatust ja valdkondi. Võtmeisikutena käsitletakse omavalitsuste ... -
Organisatsiooni arendamist vajavate valdkondade väljaselgitamine juhtkonna arendamise kaudu
(Sisekaitseakadeemia, 2009)Töö eesmärgiks on selgitada välja, kas SKA-l oleks mõistlik kasutada executive coahing’u meetodit arendamaks juhtkonna tegevust ning tõstmaks töötajate rahulolu. Seejärel teha omapoolsed ettepanekud olukorra parendamiseks ... -
Organisatsioonikultuuri arendamise ja ühtlustemise võimalused organisatsioonide ühinemisel Politsei- ja Piirivalveameti loomise näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2012)Töö eesmärgiks on selgitada välja, kuidas organisatsioonikultuuri arendada ja ühtlustada organisatsioonide ühinemisel ning teha ettepanekud Politsei- ja Piirivalveameti organisatsioonikultuuri edasiseks arendamiseks ja ... -
Politseiametnike motivatsiooni tõstmise võimalused Peipsi järve kordonite näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2010)Lõputöö eesmärk on uurida, kuidas mõjutab ametite ühendamine töötajate motivatsiooni ja olemust. Töötajate seas viidi läbi motivatsiooni hindamise ankeetküsitlus ja selle kaudu soovitakse jõuda ettepanekuteni, kuidas tõsta ... -
Sisekoolituse korraldamine Lõuna prefektuuri piiripunktide näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2010)Lõputöö eesmärgiks on anda ülevaade Lõuna Prefektuuri piiripunktide sisekoolituse korraldusest ning sisekoolituse mudeli ja selle rakendamise probleemidest ning pakkuda välja võimalikke autoripoolseid ettepanekuid ja ... -
Teenistuse tõhustamise võimalused Lõuna prefektuuri piiril asuvate struktuuriüksuste näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2013)Lõputöö eesmärgiks on leida võimalused kuidas tõsta teenistuse tõhusust Lõuna prefektuuri piiril asuvatest struktuuriüksustes, lähtudes juhtimisest ja töötajate arendamisest. -
Töökorralduse efektiivsuse uuring sotsiaalministeeriumi näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2009)Töö uurimisobjektiks on töökorralduse efektiivsus avaliku sektori asutuses – Sotsiaalministeeriumis. Töö koostamisele ja uuringu läbiviimisele oli ajendiks eelkõige ministeeriumi huvi antud personalijuhtimise valdkonna ... -
Võimalused innovatsiooni arendamiseks Päästeametis Lääne päästekeskuse näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2017)Lõputöö eesmärk on välja selgitada Päästeameti töötajate arusaam innovatsioonist ning pakkuda lahendusi ja ettepanekuid innovaatiliste ideede tõhusaks rakendamiseks organisatsiooni arendamisel. Lõputöö on empiiriline ...