Sirvi märksõna järgi "karjäär (teenistuskäik)"
1.-11. nimetus 11-st
-
Aastatel 2005-2006 kõrgematel ametikohtadel töötavate naispolitseiametnike hinnang oma karjäärile
(Sisekaitseakadeemia, 2007)Lõputöö uurimuse objektiks on 2006. Aastal eesti politseis töötanud kõrgemad naispolitseiametniud. Uuringu aineks on põhjused, miks on naisjuhtide arv politseis madal ning selgitused, millised on naiste võimalused ... -
Isikukaitset teostavatele politseiametnike professionaalsuse kasvu võimalused
(Sisekaitseakadeemia, 2011)Magistritöö eesmärk on analüüsida isikukaitset teostavate politseiametnike professionaalsuse kasvu võimalusi Politsei- ja Piirivalveametis. Eesmärgi saavutamiseks analüüsiti isikukaitse kujunemise ajalugu, erinevate autorite ... -
Karjääri platoo esinemine Politsei- ja Piirivalveametis
(Sisekaitseakadeemia, 2014)Karjääri platoo puhul on tegu seisundiga, kus töötaja edasine tõus karjääriredelil on vähetõenäoline. Põhjused jagunevad peamiselt organisatsiooni struktuurist ning konkreetsest isikust enesest tulenevateks. Nähtus võib ... -
Karjäärirahulolu uuring 1996-2007 aasta korrektsiooni eriala lõpetanute seas
(Sisekaitseakadeemia, 2008)Käesoleva töö eesmärgiks oli välja selgitada, kas 1996-2007 aastal Korrektsiooni eriala lõpetanud inimesed tegid oma eriala valiku teadlikult, kas nad teeksid uuesti valides sama valiku. Lisaks sellele on antud tööl eesmärk ... -
Keskastmejuhtide karjääriperspektiivid avalikus sektoris
(Sisekaitseakadeemia, 2009)Lõputöö eesmärk on uurida avaliku sektori organisatsioonides töötavate keskastmejuhtide karjääriväljavaateid ning selgitada välja, kui paljud uuritavatest keskastmejuhtidest soovivad siduda oma edasise karjääri juhi ... -
Piiri kontrolli teostavate ametnike professionaalsuse kasvu ja arendamise võimalused
(Sisekaitseakadeemia, 2010)Lõputöö eesmärgiks on uurida piirikontrolli teostavate ametnike professionaalsuse kasvu ja selle arendamise võimalusi. Andmete kogumiseks kasutas käesoleva töö autor ankeetküsitluse meetodit. Töötati välja standardiseeritud ... -
Politsei- ja Piirivalveameti politseiametnike rahulolu teenistusastmete süsteemiga
(Sisekaitseakadeemia, 2016)Tänapäeva kiiresti muutuvates tingimustes on organisatsioonidel raske tagada töötajatele stabiilseid karjäärivõimalusi. Karjäärijuhtimise eelduseks on karjäärisüsteemi olemasolu. PPA-l on karjäärisüsteem senini puudunud, ... -
Politseiametnike arenemise võimalused Lääne Prefektuuri piirivalvebüroos
(Sisekaitseakadeemia, 2010)Lõputöö eesmärgiks on välja selgitada politseiametnike reaalsed arenemisvõimalused ja jõuda välja ettepanekuteni, kuidas parandada Lääne Prefektuuri piirivalvebüroo ametnike arenemise võimalusi. Eesmärkide saavutamiseks ... -
Politseikadettide töökohasoovid ja nende valiku põhjendused
(Sisekaitseakadeemia, 2007)Lõputöö eesmärgiks on uurida Sisekaitseakadeemia Politseikolled.i 4. kursuse tudengitelt nende töösoove ning ettekujutust politseitööst kooli astudes, praktikate läbimise edukust ning kuivõrd mõjutas see nende praegust ... -
Sisekaitseakadeemia Politsei- ja Piirivalvekolledžisse õppima asunud kadettide õppesuuna valiku kujunemine
(Sisekaitseakadeemia, 2014)Lõputöö eesmärk on selgitada välja, peamised Sisekaitseakadeemia politsei- ja piirivalvekolledžisse õppima asunud kadettide õppesuuna valikut kujundavad mõjutegurid ning seeläbi selgitada piirivalve süvaõppesuuna ... -
Struktuuriüksuse (esmatasandi) juhi edukriteeriumid (Piiripunktide ja kordonite juhtide ja asetäitjate näitel)
(Sisekaitseakadeemia, 2010)Lõputöö eesmärk on uurida avalikus sektoris töötavate esmatasandi juhtide edukriteeriume ja selgitada välja enim edu toovad kriteeriumid, millele tugineb esmatasandi juhi senine edukus sihtgrupi enda väitel. Eesmärgi ...