Sirvi Politsei- ja Piirivalvekolledž (2010-...) märksõna järgi "juhtimine"
1.-16. nimetus 16-st
-
Alluvate motiveerimine politseiteenistuses Ida ja Lõuna prefektuuride piirivalvebüroode regionaalsete kordonite ja piiripunktide näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2010)Lõputöö eesmärgiks oli uurida, milline on Ida ja Lõuna prefektuuride piirivalvebüroode regionaalsete Alajõe, Mustvee, Narva ja Piusa kordonite ning Koidula maantee piiripunkti töötajate motivatsioon. Samuti proovis ... -
Arenguvestlus kui juhtimise tähtis element. Piirivalve valdkonna struktuuriüksuste juhtide arusaamad
(Sisekaitseakadeemia, 2010)Lõputöö uurimisobjektiks on arenguvestluse oskuslik kasutamine juhtimist tõhustava elemendina. Uurimisaineks on piirivalve valdkonna struktuuriüksuste juhtide arusaamad arenguvestluse kasutamisest. Lõputöö eesmärgiks ... -
Eestvedamine ja motiveerimine juhtimisel Politsei- ja Piirivalveameti Lõuna prefektuuri piiril asuvate üksuste näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2012)Lõputöö eesmärgiks on välja selgitada, Lõuna prefektuuri piiril asuvate üksuste juhtide motiveerivaid tegureid olemaks hea eestvedaja. -
Erinevused ja probleemid ning võimalikud lahendused välijuhtimises Põhja Prefektuuri näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2011)Lõputöö eesmärgiks oli välja selgitada ja anda hinnang Põhja Prefektuuris (edaspidi Põhja P) kehtiva välijuhtimise süsteemi toimimisele, tuues välja selle puudusi ning pakkuda omapoolseid lahendusi, mis võimaldaksid ... -
Järelkoolituse vajalikkus liikluskäitumise mõjutamiseks
(Sisekaitseakadeemia, 2013)Lõputöö eesmärgiks oli välja selgitada, kas järelkoolitusest oli abi järelkoolitatavate mõttemaailma suunamisel seaduskuulekaks liikluskäitumiseks ning kas koolitatavad olid valmis peale järelkoolituse läbimist oma ... -
Juhtide juhtimisstiilid ja nende mõju tötajate motivatsioonile Ida prefektuuri piirivalvebüroo kordonite näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2012)Lõputöö eesmärk on uurida Ida prefektuuri piirivalvebüroo kordonite näitel juhtide juhtimisstiilide mõju alluvate motivatsioonile. -
Keskastme politseiametniku juhtimisfunktsioonid
(Sisekaitseakadeemia, 2010)Lõputöö eesmärk tuleneb aktuaalsusest, mis väljendub selles, et piirivalvebüroode allüksustes töötavate keskastme politseiametnike juhtimisfunktsioone on eelnevalt vähe uuritud. Keskastme politseiametniku juhtimisfunktsioonide ... -
Keskastmejuhtide juhtimisalase koolitusvajaduse analüüs prefektuuride näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2011)Lõputöö eesmärgiks on välja selgitada reaalne koolitusvajadus, millest juhtide koolitajad võimalikult efektiivsete juhtimiskoolituste korraldamisel lähtuda saaksid. Uurimisülesanneteks on välja selgitada: 1) kas juhid on ... -
Motivatsioon ja töörahulolu ning nende tõstmise võimalused Lääne prefektuuri piirivalvebüroo Pärnu kordoni näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2012)Lõputöö eesmärk on välja tuua motivatsiooni ja töörahulolu tõstmise põhipunktid, neid kirjeldada ja tuua välja, kuidas neid igapäeva elus saab rakendada. -
Muudatuste juhtimise teoreetiliste teadmiste rakendamine igapäevatöös piirivalve valdkonna struktuuriüksuste juhtide poolt (Lõuna Prefektuuri näitel)
(Sisekaitseakadeemia, 2010)Töö eesmärgiks on uurida muudatuste juhtimiste teoreetiliste teadmiste kasutamist piirivalve valdkonna struktuuriüksuste juhtide poolt ning muudatuste läbiviimist organisatsioonis seoses ühendasutuse loomisega. Selleks ... -
Piiril tegutsevate ettevõtete ja politseiüksuste koostöövõimalused piirikontrolli tõhustamisel maanteepiiripunktide näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2013)Antud lõputöö eesmärk on muuta politseiüksuste ja ettevõtete koostöö piirikontrolli teostamisel piiripunktides efektiivsemaks. -
Piirivalvejuhtumite avastamisvõimekuse suurendamise võimalused Saatse kordoni näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2012)Antud töö eesmärgiks on uurida võimalusi kuidas suurendada piirivahejuhtumite avastamisvõimekust Saatse kordoni poolt valvataval piirilõigul. Töö on jaotatud kolme põhi peatükki. Esimeses osas on uuritud organisatsiooni ... -
Politseiametnike motivatsiooni tõstmise võimalused Peipsi järve kordonite näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2010)Lõputöö eesmärk on uurida, kuidas mõjutab ametite ühendamine töötajate motivatsiooni ja olemust. Töötajate seas viidi läbi motivatsiooni hindamise ankeetküsitlus ja selle kaudu soovitakse jõuda ettepanekuteni, kuidas tõsta ... -
Struktuuriüksuse (esmatasandi) juhi edukriteeriumid (Piiripunktide ja kordonite juhtide ja asetäitjate näitel)
(Sisekaitseakadeemia, 2010)Lõputöö eesmärk on uurida avalikus sektoris töötavate esmatasandi juhtide edukriteeriume ja selgitada välja enim edu toovad kriteeriumid, millele tugineb esmatasandi juhi senine edukus sihtgrupi enda väitel. Eesmärgi ... -
Teenistuse tõhustamise võimalused Lõuna prefektuuri piiril asuvate struktuuriüksuste näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2013)Lõputöö eesmärgiks on leida võimalused kuidas tõsta teenistuse tõhusust Lõuna prefektuuri piiril asuvatest struktuuriüksustes, lähtudes juhtimisest ja töötajate arendamisest. -
Töömotivatsioon ja töörahulolu Lõuna Prefektuuri Piirivalvebüroos
(Sisekaitseakadeemia, 2010)Lõputöö eesmärgiks on analüüsida Lõuna Prefektuuris piiri valvavate ametnike motiveeritust ja töörahulolu, viia läbi rahulolu ja motivatsiooni hindamise ankeetküsitlus ning teha konkreetseid ettepanekuid olukorra ...