Otsi
1.-2. nimetus 2-st
E-õppe kui koolitusmeetodi tulemuslikkuse hindamine Maksu- ja Tolliameti näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2009)
Töötajate arendamise üheks meetodiks on e-õpe. E-õpe on Internetis, Intranetis või veebis
toimuv õpe, kus õppija omandab teadmisi, oskusi. E-õppe puhul on oluline selle
ettevalmistamine, läbiviimine ja hindamine, kuna ...
Arenguvestluste läbiviimise protsessi analüüs Tallinna Vangla näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2009)
Lõputöö aktuaalsus seisnes selles, et Tallinna Vanglas toimusid 2007. aastal suured
struktuurimuudatused – vahetus direktor ning loodi direktori asetäitjate ametikohad,
millega muutusid haldusalad. Samuti on üheks Tallinna ...