Päästeasutuse tippjuhi kompetentsimudeli väljatöötamine
Kokkuvõte
Esimeses peatükis kirjeldatakse kompetentside olemust ja rakendamist. Selgitatakse mõiste
tähendust ja erinevaid võimalusi kompetentside väljaselgitamiseks ning rakendamiseks.
Teises peatükis analüüsitakse päästeasutuse direktori rolli ja ülesandeid, eesmärgiga
kaardistada nende igapäevased tööülesanded ja muu tööalane tegevus.
Kolmas osa on autori poolt läbiviidud empiiriline uurimus, mille põhjal autor toob välja
päästeasutuse direktori kompetentsimudeli. Neljandas osas on toodud võrdlus AS Fontes PMP poolt korraldatud Valitsusasutuste
tippjuhtide uurimusega, et selgitada välja sarnasused ja erinevused nende valimite vahel.
Viiendaks osaks on uurimuse tulemusena koostatud kompetentsimudel päästeasutuse
tippjuhile.
Kirjeldus
Sissejuhatus ; 1.Kompetentside olemus ja rakendamine ; 1.1.Kompetentside olemus ; 1.1.1.Kompetentsi mõiste ; 1.1.2.Kompetentside määratlemine ; 1.2.kompetentsimudelid ; 1.2.1.Kompetentsimudeli rakendamisvõimalused ; 1.3.Kompetentside liigitamine ; 2.Päästeasutuse tippjuhi tööspetsiifika ; 2.1.Riigi päästeasutus ja direktor ; 2.2.Päästeasutuse direktori kohustused ; 3.Päästeasutuste tippjuhtide uurimus ; 3.1.Uurimuse eesmärk ja meetodite kirjeldus ; 3.1.1.Uurimuse eesmärk ; 3.1.2.Valimi iseloomustus ; 3.1.3.Uurimuse läbiviimise protsess ja etappide kirjeldused ; 3.1.4.Etappides osalejad ; 3.1.5.Uurimismeetodid ; 3.2.Põhimääruste analüüs, ning järeldused ; 3.3.Intervjuud direktoritega, nende analüüs ja järeldused ; 3.3.1.Päästeala valimise põhjused ja direktoriks saamine ; 3.3.2.Direktorile enim murettekitavad ja probleemsed valdkonnad ja võimalikud lahendused ; 3.3.3.Direktori alluvuses olevate osakondade tulemuslikkus ; 3.3.4.Päästeasutustes kasutusel olevad tagasisidesüsteemid ; 3.3.5.Direktorite enesehinnang ; 3.3.6.Tippjuhtide suhtumine enesearendamisse ; 3.3.7.Direktorite visioon päästeasutuse tippjuhist ; 3.3.8.Direktori töö sihtrühmad ja asutuse partnerid ; 3.3.9.Tippjuhtide nõuandjjad ; 3.3.10.Tippjuhi suhtumine poliitikasse ; 3.3.11.Tippjuhi edasine karjäär ; 3.3.12.Tippjuhi töö peaeesmärk ; 3.4.Päevapildistused, analüüs ja järeldused ; 3.5.Küsimustikud, analüüs ja järeldused ; 3.6.Kompetentside intervjuud ; 4.Võrdlus teiste uurimustega ; 4.1.Intervjuude võrdlus ; 4.2.Päevapildistuste võrldus ; 4.3.Kompetentside olulisuse võrdlus küsimustikes ; 5.Päästeasutuse tippjuhi kompetentsimudel ; Kokkuvõte