Motivatsiooniuuring vangla inspektorite seas
Kokkuvõte
Töö eesmärgiks on välja selgitada vangla inspektorite motiveeritus tulemuslikult töötada ja uurida neid tegureid, mis tagavad tööga rahulolu. Lõputöös keskendutakse murru vangla ja tartu vangla inspektorite rahulolu-uuringule ja tulemuste võrdlusele ning tehakse ettepanekuid tõhustamaks motivatsioonisüsteemi.
Andmekogumismeetodiks on anonüümne ankeetküsitlus. Küsimustiku analüüsimiseks ning järelduste tegemiseks kasutas autor andmete statistilist analüüsi, võrdlemist ja üldistust, lähtudes Maslow` vajaduste püramiidist.
Käesoleva lõputöö tulemusena toob autor välja vangla inspektorite peamised motivaatorid ja demotivaatorid ning esitab ettepanekud motivatsioonisüsteemi väljatöötamiseks.
Kirjeldus
Sissejuhatus ; 1.Teoreetiline taust ; 1.1.Mis on motivatsioon? ; 1.2.Motivatsiooni olulisus organisatsioonis ; 1.3.Motivatsiooniteooriad ; 1.4.Rahuloluteooriad ; 1.4.1.Maslow` vajaduste hierarhia ; 1.4.2.Alderferi vähendatud vajaduste hierarhia mudel ; 1.4.3.Herzbergi kahe faktori teooria ; 1.4.4.McClelland´i vajadusteteooria ; 1.5.Hüpotees ; 2.Uurimismeetodid ; 2.1.Inspektorite töö üldiseloomustus ; 2.2.Protseduur ; 2.3.Meetod ; 2.4.Valim ; 3.Tulemused ja arutelu ; 3.1.Küsimustiku analüüs ; 3.2.Ankeedi vastuste ning motivaatorite järjestuse omavahelised seosed ; 3.3.Keskmiste erinevused moodustunud alaskaalade lõikes ; 3.4.Motivatsioonitegurite järjestumine inspektorite hinnangutes ; 3.5.Motivatsioonitegurite erinevus vanglate lõikes ; 3.6.Arutelu ; Kokkuvõte