Valvurite värbamine ja valik (Tartu vangla näitel)
Kokkuvõte
Lõputöö eesmärgiks on:
Välja selgitada personaliotsingus osalenud valvurite rahulolu Tartu vangla värbamise ja valikuprotsessiga.
Teha ettepanekuid valvurite värbamise ja valikuprotsessi parendamiseks.
Lõputöö hüpoteesiks on väide, et
Tartu vangla personaliotsingu korralduses on kitsaskohti, mis pärsivad püsiva ja pädeva valvurkonna moodustamist. Värbamisprotsessi jooksul (eriti intervjuu-faasis) õigete tehnikate rakendamine aitab kaasa uute kandidaatide lisandumisele ja olemasolevate ametnike püsimajäämisele.
Uurimismeetodina viis autor läbi ankeetküsitluse ja analüüsis saadud tulemusi.
Läbiviidud uuringu tulemusena selgus, et lõputöös püstitatud hüpotees leidis kinnitust.
Tulemuste rakendusalad on seotud eelkõige Tartu vangla värbamise ja valiku põhimõtete parendamisega.
Kirjeldus
SIssejuhatus ; 1.Teoreetilised lähtekohad ; 1.1.Personali värbamise ja valiku olemus ning põhimõtted ; 1.2.Personali värbamise protsess ; 1.3.Personalivalik ; 1.3.1.Intervjuu ; 1.3.2.Taustauuringud ; 1.3.3.Testid ; 1.4.Personalivaliku vead ; 2.Empiiriline uuring ; 2.1.Tartu Vangla lühitutvustus ; 2.2.Valvurite värbamise ja valikuprotsess Tartu Vanglas ; 2.3.Uuringu metoodika ; 2.4.Empiirilise uuringu tulemused ; 3.Uuringu tulemuste analüüs ja soovitused ; 3.1.Uuringu tulemuste analüüs ; 3.2.Uuringu tulemuste põhjal rakendusettepanekute esitamine ; Kokkuvõte