Näita lihtsat nimetuse kirjet

dc.contributor.authorOru, Maili
dc.contributor.otherTeppan, Piret, juhendaja
dc.contributor.otherSisekaitseakadeemia. Politsei- ja Piirivalvekolledž
dc.date.accessioned2017-08-11T06:37:53Z
dc.date.available2017-08-11T06:37:53Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/1749
dc.descriptionSissejuhatus ; 1. Muudatused organisatsioonides. Piirivalve-, Politsei- ning Kodakondsus- ja Migratsiooniameti ühendamine. ; 1.1. Muudatused organisatsioonides. ; 1.2. Ülevaade Piirivalve-, Politsei-, ning Kodakondsus- ja Migratsiooniameti ajaloolisest taustast ning ametite ühendamise protsessist. ; 1.3. Üldised muudatused Politsei- ja Piirivalveametis ning Lõuna prefektuuri piirivalvebüroos. ; 2. Ametnike motivatsioonitase pärast ametite ühendamist Lõuna prefektuuri piirivalvebüroo allüksustes. ; 2.1. Motivatsioon. ; 2.2. Ametnikele uuringu korraldamine. ; 2.3. Lõuna piirivalvebüroos läbiviidud uuringu tulemused. ; 2.4. 2008. aastal Igor Bogdanov'i ning 2010. aastal autori poolt Luhamaa maateepiiripunktis läbiviidud uuringu tulemuste võrdlev analüüs. ; 2.4.1.Luhamaa maanteepiiripunkti uuringu tulemused ; 2.4.2.Võrdlev analüüs Igor Bodanovi uurimusega ; Kokkuvõteet_EE
dc.description.abstractTöö uurimisobjektiks on Lõuna piirivalvebüroo allüksuste piirivalveametnike rahulolu ja motivatsioon ning muutused motivatsioonis seoses ühendameti loomisega. Lõputöö eesmärgiks on uurida Lõuna Prefektuuri piirivalvebüroo töötajate motivatsioonitaset, selle tõstmise võimalusi ning analüüsida, kas erinevate ametkondade liitmine on kaasa toonud töötahte ja motivatsiooni muutusi võrreldes 2008. aasta samalaadse uuringu andmetega. Eesmärkide saavutamiseks uuriti motivatsioonialast teaduskirjandust. Ühendameti loomisega seonduva protsessiga tutvuti põhiliselt Interneti vahendusel, külastades liitunud ametkondade kodulehekülgi. Töö koostamisele eelnes ankeetküsitlus neljas allüksuses, mille tulemusi autor analüüsib ja võrdleb. Uurimustulemuste põhjal võib väita, et valdav enamus Lõuna Prefektuuri piirivalvebüroo ametnikest on rahul oma töötingimuste, arenemisvõimaluste ja koostööga ülemuste vahel. Kõrgelt hinnatakse läbisaamist kolleegidega. Vähem ollakse rahul info liikumisega, tunnustamise ja edutamisotsustega. Motivatsiooniteguritest peetakse olulisemateks tööandja lubadustest ja kokkulepetest kinnipidamist ning palga suurenemist proportsionaalselt elukalliduse tõusuga. Pereürituste korraldamist väljaspool tööaega ei hinnata kõrgeks motivatsiooniteguriks. Ühendameti loomine ei ole eriti palju muudatusi kaasa toonud, kuid suurenenud on vajadus täiendavale väljaõppele seoses uute tööülesannete lisandumisega. Uurimustöö tulemustega võivad tutvuda igapäevast elu korraldavad Politsei ja Piirivalvesüsteemi juhtkonna töötajad ning võtta töötajate küsitlustel saadud vastuseid arvesse igapäeva töö korraldamisel.et_EE
dc.language.isootheret_EE
dc.publisherSisekaitseakadeemiaet_EE
dc.subjectPolitsei- ja Piirivalveametet_EE
dc.subjectKodakondsus- ja Migratsiooniametet_EE
dc.subjectametid (riigiasutused)et_EE
dc.subjectliitumineet_EE
dc.subjectpiiripunktidet_EE
dc.subjectmotivatsioonet_EE
dc.subjectrahuloluet_EE
dc.titlePiirivalve-, Politsei-, Kodakondsus- ja Migratsiooniameti ühinemine ning ametnike motivatsioon ja rahulolu Lõuna Prefektuuri Piirivavebüroo näitelet_EE
dc.typeThesiset_EE


Failid selles nimetuses

Thumbnail

Nimetus asub järgmis(t)es kollektsiooni(de)s:

Näita lihtsat nimetuse kirjet