| dc.contributor.author | Oru, Maili | |
| dc.contributor.other | Teppan, Piret, juhendaja | |
| dc.contributor.other | Sisekaitseakadeemia. Politsei- ja Piirivalvekolledž | |
| dc.date.accessioned | 2017-08-11T06:37:53Z | |
| dc.date.available | 2017-08-11T06:37:53Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/1749 | |
| dc.description | Sissejuhatus ; 1. Muudatused organisatsioonides. Piirivalve-, Politsei- ning Kodakondsus- ja Migratsiooniameti ühendamine. ; 1.1. Muudatused organisatsioonides. ; 1.2. Ülevaade Piirivalve-, Politsei-, ning Kodakondsus- ja Migratsiooniameti ajaloolisest taustast ning ametite ühendamise protsessist. ; 1.3. Üldised muudatused Politsei- ja Piirivalveametis ning Lõuna prefektuuri piirivalvebüroos. ; 2. Ametnike motivatsioonitase pärast ametite ühendamist Lõuna prefektuuri piirivalvebüroo allüksustes. ; 2.1. Motivatsioon. ; 2.2. Ametnikele uuringu korraldamine. ; 2.3. Lõuna piirivalvebüroos läbiviidud uuringu tulemused. ; 2.4. 2008. aastal Igor Bogdanov'i ning 2010. aastal autori poolt Luhamaa maateepiiripunktis läbiviidud uuringu tulemuste võrdlev analüüs. ; 2.4.1.Luhamaa maanteepiiripunkti uuringu tulemused ; 2.4.2.Võrdlev analüüs Igor Bodanovi uurimusega ; Kokkuvõte | et_EE |
| dc.description.abstract | Töö uurimisobjektiks on Lõuna piirivalvebüroo allüksuste piirivalveametnike rahulolu ja motivatsioon ning
muutused motivatsioonis seoses ühendameti loomisega.
Lõputöö eesmärgiks on uurida Lõuna Prefektuuri piirivalvebüroo töötajate motivatsioonitaset, selle tõstmise
võimalusi ning analüüsida, kas erinevate ametkondade liitmine on kaasa toonud töötahte ja motivatsiooni
muutusi võrreldes 2008. aasta samalaadse uuringu andmetega. Eesmärkide saavutamiseks uuriti
motivatsioonialast teaduskirjandust. Ühendameti loomisega seonduva protsessiga tutvuti põhiliselt Interneti
vahendusel, külastades liitunud ametkondade kodulehekülgi. Töö koostamisele eelnes ankeetküsitlus neljas
allüksuses, mille tulemusi autor analüüsib ja võrdleb.
Uurimustulemuste põhjal võib väita, et valdav enamus Lõuna Prefektuuri piirivalvebüroo ametnikest on rahul
oma töötingimuste, arenemisvõimaluste ja koostööga ülemuste vahel. Kõrgelt hinnatakse läbisaamist
kolleegidega. Vähem ollakse rahul info liikumisega, tunnustamise ja edutamisotsustega.
Motivatsiooniteguritest peetakse olulisemateks tööandja lubadustest ja kokkulepetest kinnipidamist ning palga
suurenemist proportsionaalselt elukalliduse tõusuga. Pereürituste korraldamist väljaspool tööaega ei hinnata
kõrgeks motivatsiooniteguriks. Ühendameti loomine ei ole eriti palju muudatusi kaasa toonud, kuid
suurenenud on vajadus täiendavale väljaõppele seoses uute tööülesannete lisandumisega.
Uurimustöö tulemustega võivad tutvuda igapäevast elu korraldavad Politsei ja Piirivalvesüsteemi juhtkonna
töötajad ning võtta töötajate küsitlustel saadud vastuseid arvesse igapäeva töö korraldamisel. | et_EE |
| dc.language.iso | other | et_EE |
| dc.publisher | Sisekaitseakadeemia | et_EE |
| dc.subject | Politsei- ja Piirivalveamet | et_EE |
| dc.subject | Kodakondsus- ja Migratsiooniamet | et_EE |
| dc.subject | ametid (riigiasutused) | et_EE |
| dc.subject | liitumine | et_EE |
| dc.subject | piiripunktid | et_EE |
| dc.subject | motivatsioon | et_EE |
| dc.subject | rahulolu | et_EE |
| dc.title | Piirivalve-, Politsei-, Kodakondsus- ja Migratsiooniameti ühinemine ning ametnike motivatsioon ja rahulolu Lõuna Prefektuuri Piirivavebüroo näitel | et_EE |
| dc.type | Thesis | et_EE |
