Piirivalve-, Politsei-, Kodakondsus- ja Migratsiooniameti ühinemine ning ametnike motivatsioon ja rahulolu Lõuna Prefektuuri Piirivavebüroo näitel

Abstract

Töö uurimisobjektiks on Lõuna piirivalvebüroo allüksuste piirivalveametnike rahulolu ja motivatsioon ning muutused motivatsioonis seoses ühendameti loomisega. Lõputöö eesmärgiks on uurida Lõuna Prefektuuri piirivalvebüroo töötajate motivatsioonitaset, selle tõstmise võimalusi ning analüüsida, kas erinevate ametkondade liitmine on kaasa toonud töötahte ja motivatsiooni muutusi võrreldes 2008. aasta samalaadse uuringu andmetega. Eesmärkide saavutamiseks uuriti motivatsioonialast teaduskirjandust. Ühendameti loomisega seonduva protsessiga tutvuti põhiliselt Interneti vahendusel, külastades liitunud ametkondade kodulehekülgi. Töö koostamisele eelnes ankeetküsitlus neljas allüksuses, mille tulemusi autor analüüsib ja võrdleb. Uurimustulemuste põhjal võib väita, et valdav enamus Lõuna Prefektuuri piirivalvebüroo ametnikest on rahul oma töötingimuste, arenemisvõimaluste ja koostööga ülemuste vahel. Kõrgelt hinnatakse läbisaamist kolleegidega. Vähem ollakse rahul info liikumisega, tunnustamise ja edutamisotsustega. Motivatsiooniteguritest peetakse olulisemateks tööandja lubadustest ja kokkulepetest kinnipidamist ning palga suurenemist proportsionaalselt elukalliduse tõusuga. Pereürituste korraldamist väljaspool tööaega ei hinnata kõrgeks motivatsiooniteguriks. Ühendameti loomine ei ole eriti palju muudatusi kaasa toonud, kuid suurenenud on vajadus täiendavale väljaõppele seoses uute tööülesannete lisandumisega. Uurimustöö tulemustega võivad tutvuda igapäevast elu korraldavad Politsei ja Piirivalvesüsteemi juhtkonna töötajad ning võtta töötajate küsitlustel saadud vastuseid arvesse igapäeva töö korraldamisel.