| dc.contributor.author | Pikk, Katriin | |
| dc.contributor.other | Sander, Toivo, juhendaja | |
| dc.contributor.other | Teppan, Piret, juhendaja | |
| dc.contributor.other | Sisekaitseakadeemia. Piirivalvekolledž | |
| dc.date.accessioned | 2017-08-07T08:06:14Z | |
| dc.date.available | 2017-08-07T08:06:14Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/1713 | |
| dc.description | Sissejuhatus. ; 1. Personali valiku olemus, protsess ja meetodid. ; 1.1. Personali valiku protsess, tööanalüüs ja ametikirjeldus. ; 1.2. Värbamisallikad ja vahendid. ; 1.3. Personali valiku meetodid. ; 2. Personalivalik Kagu Piirivalvepiirkonnas. ; 2.1. Kagu Piirivalvepiirkonna lühiiseloomustus. ; 2.2. Kagu Piirivalvepiirkonna personalivaliku protsessi kirjeldus. ; 2.3. Kagu Piirivalvepiirkonna personalivaliku protsessi analüüs. ; Kokkuvõte | et_EE |
| dc.description.abstract | Lõputöö eesmärgiks on selgitada välja kuidas ja milliseid meetodeid kasutades teostatakse
personali valikut Eesti keskmise suurusega riigiasutuses. Töö kirjutamisel on autor lähtunud
personalivaliku protsessi ja meetodite teoreetilisest käsitlusest ja uurinud kuidas toimub
personalivalik Kagu Piirivalvepiirkonnas.
Antud uurimus on Kagu Piirivalvepiirkonna personalivaliku kohta esimene ning see koosneb
kahest põhimõttelisest peatükist: esimene osa kirjeldab personalivaliku olemust, tööanalüüsi ja
ametikirjeldust, värbamisallikaid ja vahendeid. Vaadeldakse personalivaliku põhimeetodeid,
milleks on kandideerimisdokumendid, testid ja intervjuud. Uurimistöö teises osas selgitatakse
välja kuidas toimub personali valik siseministeeriumi valitsemisalas olevas Kagu
Piirivalvepiirkonnas ning milliseid meetodeid sealjuures kasutatakse. Autor kasutas meetodite
väljaselgitamiseks intervjuud.
Käesoleva uurimistöö eesmärk sai täidetud. Uuringu tulemusena selgus, et Kagu
Piirivalvepiirkonnas toimub personali valik tõhusalt, organisatsiooni poolt väljatöötatud ja
läbiproovitud meetodeid kasutades. Probleemina võib ära märkida erinevate
värbamisvahendite ebapiisavat kasutamist ja organisatsioonisiseste tööjõuressursside
mitteefektiivset kasutamist. Ettepanekuks probleemi lahendusel on see, et asutusel tuleb
kasutusele võtta peale ajalehe ka teisi massimeedia vahendeid. Kasutada allüksuste töötajate
tihedamat ja läbimõeldud rotatsiooni piirkonna siseselt. Antud lõputööd saab tulevikus
kasutada Kagu Piirivalvepiirkonnas kasutatava personalipoliitika uurimisel. | et_EE |
| dc.language.iso | other | et_EE |
| dc.publisher | Sisekaitseakadeemia | et_EE |
| dc.subject | Kagu piirivalvepiirkond | et_EE |
| dc.subject | piirivalve | et_EE |
| dc.subject | piirivalvurid | et_EE |
| dc.subject | personalivalik | et_EE |
| dc.subject | värbamine | et_EE |
| dc.title | Personalivaliku protsess ja meetodid Kagu Piirivalvepiirkonna näitel | et_EE |
| dc.type | Thesis | et_EE |
