Personalivaliku protsess ja meetodid Kagu Piirivalvepiirkonna näitel

Abstract

Lõputöö eesmärgiks on selgitada välja kuidas ja milliseid meetodeid kasutades teostatakse personali valikut Eesti keskmise suurusega riigiasutuses. Töö kirjutamisel on autor lähtunud personalivaliku protsessi ja meetodite teoreetilisest käsitlusest ja uurinud kuidas toimub personalivalik Kagu Piirivalvepiirkonnas. Antud uurimus on Kagu Piirivalvepiirkonna personalivaliku kohta esimene ning see koosneb kahest põhimõttelisest peatükist: esimene osa kirjeldab personalivaliku olemust, tööanalüüsi ja ametikirjeldust, värbamisallikaid ja vahendeid. Vaadeldakse personalivaliku põhimeetodeid, milleks on kandideerimisdokumendid, testid ja intervjuud. Uurimistöö teises osas selgitatakse välja kuidas toimub personali valik siseministeeriumi valitsemisalas olevas Kagu Piirivalvepiirkonnas ning milliseid meetodeid sealjuures kasutatakse. Autor kasutas meetodite väljaselgitamiseks intervjuud. Käesoleva uurimistöö eesmärk sai täidetud. Uuringu tulemusena selgus, et Kagu Piirivalvepiirkonnas toimub personali valik tõhusalt, organisatsiooni poolt väljatöötatud ja läbiproovitud meetodeid kasutades. Probleemina võib ära märkida erinevate värbamisvahendite ebapiisavat kasutamist ja organisatsioonisiseste tööjõuressursside mitteefektiivset kasutamist. Ettepanekuks probleemi lahendusel on see, et asutusel tuleb kasutusele võtta peale ajalehe ka teisi massimeedia vahendeid. Kasutada allüksuste töötajate tihedamat ja läbimõeldud rotatsiooni piirkonna siseselt. Antud lõputööd saab tulevikus kasutada Kagu Piirivalvepiirkonnas kasutatava personalipoliitika uurimisel.