Kaitseväelaste värbamisprotsessi ühtsete põhimõtete välja töötamine Kaitseliidu näitel
Kokkuvõte
Antud lõputöö on koostatud Kaitseliidu näitel tõhustamaks koostööd värbamiskeskuse ja
Kaitseliidu vahel kaitseväelaste värbamisel. Lõputöö tulemina esitab autor ettepanekud
Kaitseliidu värbamisprotsessi ühtsete põhimõtete koostamiseks.
Uurimistöö eesmärkideks seadis antud lõputöö autor anda ülevaade kaitseväelaste
värbamisprotsessist, uurida, millised on võimalused efektiivse värbamisprotsessi
rakendamiseks kaitseväe värbamiskeskuse ja Kaitseliidu vahel ning välja töötada
värbamisprotsessi põhimõtted Kaitseliidu jaoks.
Lõputöös andis autor teooriast ülevaate värbamisprotsessi, organisatsioonivälise ja
organisatsioonisisese värbamise, meetodite ja allikate kohta, tutvustas Kaitseliitu kui
organisatsiooni üldiselt ning tõi välja erisusi kaitseväelaste värbamisel esitatavate
tingimuste osas.
Uurimismeetoditena kasutas autor statistiliste andmete analüüsi, dokumendi analüüsi ning
intervjuu läbiviimist.
Lõputöö on aktuaalne, kuna kaitseväe värbamiskeskus alustas tööd 01.03.2008 ning seoses
sellega muutus oluliselt kaitseväelaste värbamisprotsess Kaitseliidus.
Kirjeldus
Sissejuhatus ; 1.Personali värbamine ; 1.1.Värbamise protsessid ; 1.2.Organisatsioonisisene värbamine ; 1.2.1.Organisatsioonisisese värbamise allikad ja meetodid ; 1.3.Organisatsiooniväline värbamine ; 1.3.1.Organisatsioonivälise värbamise allikad ja meetodid ; 2.Empiiriline uuring ; 2.1.Kaitseliit ning kaitseväelaste värbamine Kaitseliitu ; 2.2.Empiirilise uuringu protsess ja meetodid ; 2.3.Empiirilise uuringu tulemused ; 2.3.1.Ajavahemikul 01.03.2008 - 31.12.2008 kaitseväelaste värbamisest Kaitseliitu ; 2.3.2.Dokumendi analüüsi tulemused ; 2.3.3.Intervjuude tulemused ; 3.Järeldused ja ettepanekud ; Kokkuvõte