Personalivalik ja selle kvaliteedi tõstmise võimalused Politsei- ja Piirivalveametis

Abstract

Lõputöö koostamisel lähtuti järgnevast kolmest eesmärgist: 1) selgitada erialase kirjanduse põhjal erinevaid personalivaliku meetodeid ja teha nendest ülevaade; 2) uurida, milline on personalivaliku protsess Politsei- ja Piirivalveametis; 3) uurida, kas ja kuidas oleks võimalik tõsta personalivaliku kvaliteeti uuritavas asutuses. Uurimisobjektiks oli personalivalik Politsei- ja Piirivalveametis. Uurimisaineks oli personalivaliku hetkeseis ühendametis ja selle kvaliteedi tõstmise võimalused. Eesmärkide saavutamiseks uuriti teemakohaseid kirjandusallikaid ja normdokumente ning Riigikantselei poolt 2006. aastal koostatud avaliku teenistuse personalijuhtimise uuringu tulemusi ja Siseministeeriumi valitsemisala arengukava 2011- 2014. Lisaks viidi läbi intervjuu ja küsitlus.