Personalivalik ja selle kvaliteedi tõstmise võimalused Politsei- ja Piirivalveametis
Kokkuvõte
Lõputöö koostamisel lähtuti järgnevast kolmest eesmärgist:
1) selgitada erialase kirjanduse põhjal erinevaid personalivaliku meetodeid ja teha
nendest ülevaade;
2) uurida, milline on personalivaliku protsess Politsei- ja Piirivalveametis;
3) uurida, kas ja kuidas oleks võimalik tõsta personalivaliku kvaliteeti uuritavas
asutuses.
Uurimisobjektiks oli personalivalik Politsei- ja Piirivalveametis. Uurimisaineks oli
personalivaliku hetkeseis ühendametis ja selle kvaliteedi tõstmise võimalused.
Eesmärkide saavutamiseks uuriti teemakohaseid kirjandusallikaid ja normdokumente
ning Riigikantselei poolt 2006. aastal koostatud avaliku teenistuse personalijuhtimise
uuringu tulemusi ja Siseministeeriumi valitsemisala arengukava 2011- 2014. Lisaks
viidi läbi intervjuu ja küsitlus.
Kirjeldus
Sissejuhatus. ; 1. Tööanalüüsi ja värbamise kirjeldus. ; 2. Personalivaliku etapid. ; 2.1. Personalivaliku meetodite valik. ; 2.2 Personalivaliku etappide kirjeldus. ; 3. Personalivaliku protsess Politsei- ja Piirivalveametis. ; 3.1. Uurimuse eesmärk ja meetodid. ; 3.2. Politsei- ja Piirivalveameti personalivaliku õiguslik külg. ; 3.3. personalivaliku etapid Politsei- ja Piirivalveametis ; 3.4. Personalivaliku kvaliteedi tõstmise võimalused Politsei- ja Piirivalveametis. ; 3.5.uurimistulemuste kokkuvõte ; Kokkuvõte