Roteerumissüsteemi rakendamine välisministeeriumi näitel
Abstract
Lõputöö uurimisobjektiks on Välisministeeriumi roteerumissüsteem. Töö eesmärgiks
on analüüsida Välisministeeriumis hetkel toimivat roteerumissüsteemi ja välja töötada
ettepanekud süsteemi parandamiseks lähtuvalt ametnike ootustest.
Lõputöö hüpotees on püstitatud järgmiselt: Välisministeeriumi roteerumissüsteem ei
arvesta piisavalt töötajate isiklikke eesmärke ja arengut.
Püstitatud eesmärgi saavutamiseks ja hüpoteesi kontrollimiseks, kasutas autor
kvantitatiivset meetodit. Kvantitatiivse meetodina on kasutatud ankeetküsitlust.
Uuringu tulemuste põhjal selgus, et roteerumissüsteemi rakendamisel esineb
probleeme ja takistusi. Selgus veel, et Välisministeerium ei arvesta piisavalt
teenistujate isiklike eesmärkide ja arenguga.
Description
Sissejuhatus ; 1.Teoreetilised lähtekohad ; 1.1.Rotatsiooni olemus ja eesmärgid ; 1.2.Roteerumissüsteem ja karjääri planeerimine ; 1.2.1.Roteerumisprogrammide väljatöötamine ; 1.2.2.Roteerumisprogrammide hindamine ja muutmine ; 1.3.Rotatsiooni roll õppiva organisatsiooni kontseptsiooni rakendamisel ; 2.Empiiriline uuring ; 2.1.Välisministeeriumi tutvustus ; 2.2.Uuringu protsess ja metodoloogia ; 2.3.Uuringu tulemused ; 3.Uurimistulemuste analüüs ning parandusettepanekud ; 3.1.Uuringu analüüs ja järeldused ; 3.2.Ettepanekud roteerumisüsteemi parandamiseks ; Kokkuvõte