| dc.contributor.author | Kotter, Margus | |
| dc.contributor.other | Raik, Vilve, juhendaja | |
| dc.contributor.other | Haak, Krista, kaasjuhendaja | |
| dc.contributor.other | Sisekaitseakadeemia. Sisejulgeoleku instituut | |
| dc.date.accessioned | 2016-06-28T07:45:11Z | |
| dc.date.available | 2016-06-28T07:45:11Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/97 | |
| dc.description | Sissejuhatus ; 1.Motivatsiooni teaduslikud käsitlused ; 1.1.Motivatsioon, motiveerimine ja selle tegurid ; 1.2.Erinevate motivatsiooniteooriate rakendusvõimalused ; 1.3.Seosed organisatsiooni eesmärkide ja motivatsioonivahendite vahel ; 2.Empiiriline uuring Politsei- ja Piirivalveameti ametnike motivatsioonist ; 2.1.Uue organisatsiooni PPA kujunemine ; 2.2.Uurimismetoodika ja valim ; 2.3.Organisatsiooni liikmete arvamused ja ootused motivatsioonisüsteemile ; 2.4.Organisatsiooni eesmärkide täitmist toetava motivatsioonisüsteemi loomine ja selle rakendamise võimalused ; Kokkuvõte ; Summary ; Viidatud allikate loetelu ; Tabelite ja jooniste loetelu | et_EE |
| dc.description.abstract | Töö eesmärgiks on välja töötada organisatsiooni eesmärkide saavutamist toetav motivatsioonisüsteem PPA-s koos rakendusettepanekutega. Töö on rakendust loov uurimustöö. Läbi erinevate teooriate käsitlemise jõuti töös teadmiseni, et ühest motivatsioonisüsteemi ei ole olemas, mida oleks võimalik rakendada universaalselt kõigis avalik-õiguslik organisatsioonides. Iga organisatsioon peab välja töötama oma motivatsioonisüsteemi, arvestades organisatsiooni eesmärke ja seal töötavate inimeste vajadusi. Läbi empiirilise uuringu, milleks kasutati kaardistusmeetodit (Survey) jõuti järeldusele, et organisatsiooni liikmete vajadused ühtivad varasemalt analoogsete läbiviidud uuringutega ja rahulolematud oldi eelkõige väliste motivaatorite kohaldamisega. Töös jõuti autori seisukohalt PPA-le sobiva motivatsioonisüsteemi mudelini, mis toetub teoreetilistele seisukohtadele ja arvestab organisatsiooni erisustega. Väljapakutav mudel arvestab organisatsiooni tegevuskeskkonda ja selle kitsaskohti sh piiratud rahalisi võimalusi, organisatsiooni poolt sõnastatud eesmärke ning võimaldab probleemikeskset lähenemist. Mudeli rakendamiseks tehti konkreetsed ettepanekud, mis kokkuvõtlikult moodustabki välja töötatud motivatsioonisüsteemi. | et_EE |
| dc.language.iso | other | et_EE |
| dc.publisher | Sisekaitseakadeemia | et_EE |
| dc.subject | motivatsioon | et_EE |
| dc.subject | motivatsioonisüsteemid | et_EE |
| dc.subject | juhtimine | et_EE |
| dc.subject | strateegiline planeerimine | et_EE |
| dc.subject | avalik sektor | et_EE |
| dc.subject | organisatsioonid | et_EE |
| dc.title | Organisatsiooni eesmärkide saavutamist toetav motivatsioonisüsteem Politsei- ja Piirivalveameti näitel | et_EE |
| dc.title.alternative | Motivation System that Supports the Achievement of Organizational Objectives, of the Police and Border Guard Board as an example | et_EE |
| dc.type | Thesis | et_EE |
