Organisatsioonikultuuri toetava vormiriietuse kontseptsiooni välja töötamine (Politsei- ja Piirivalveameti näitel)
Kokkuvõte
Magistritöös käsitletav probleem seisneb vormiriietuse arendamispõhimõtete puudumises 2010. aastal ühinenud kolme sisejulgeoleku asutuse jaoks. Töö eesmärgiks on välja töötada kontseptsioon sellise PPA vormiriietuse arendamiseks, mis toetaks organisatsioonikultuuri, -identiteeti, täidaks oma funktsiooni ja motiveeriks kandjaid. Töö eesmärgi saavutamiseks on püstitatud järgmised uurimisülesanded: 1)Analüüsida vormiriietuse ja organisatsioonikultuuri vahelisi seoseid; 2)Analüüsida erinevatest aspektidest vormiriietuse kujunemist selliseks nagu ta praegu on; 3)Uurida empiiriliselt vormiriietuse kandmise printsiipe; 4)Sünteesi tulemusena jõuda järeldusteni, mille põhjal koostada Politsei- ja Piirivalveameti vormiriietuse kontseptsioon. Töö koosneb neljast peatükist ning andmekogumismeetodina on töös kasutatud vaatlust, ekspertintervjuusid ja ankeetküsitlust. Uurimisstrateegiana on kasutatud kaardistavat uuringut ning analüüsimeetodina nii kvalitatiivset kui kvantitatiivset andmeanalüüsi. Kokkuvõttes jõuab autor töö analüüsi tulemusena välja töötatud PPA vormiriietuse kontseptsioonini, mis on aluseks vormiriietuse arengukava loomisel.
Kirjeldus
Sissejuhatus ; 1.Organisatsioonikultuuri, vormiriietuse ja kontseptsiooni teooria analüüs ; 1.1.Vormiriietus kui sümbol organisatsioonikultuuris ; 1.2.Vormiriietus kui psühholoogiline mõjutegur ; 1.3.Vormiriietuse arendamine kui kontseptsioon ; 2.Vormiriietuse kujunemine ; 2.2.Vormiriietus tänapäeva Eestis ; 3.Empiiriline uuring ; 3.1.Uurimismetoodika ja valimi kirjeldus ; 3.2.Vaatluse, ekspertintervjuude ja ankeetküsitluse analüüs ; 4.Järeldused ; Kokkuvõte ; Summary ; Kasutatud allikad