| dc.contributor.author | Link, Indrek | |
| dc.contributor.other | Tuulemäe, Annika, juhendaja | |
| dc.contributor.other | Kratovitš, Mairit, kaasjuhendaja | |
| dc.contributor.other | Sisekaitseakadeemia. Sisejulgeoleku instituut | |
| dc.date.accessioned | 2016-06-17T07:48:11Z | |
| dc.date.available | 2016-06-17T07:48:11Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/42 | |
| dc.description | Sissejuhatus ; 1. Karjäärijuhtimine ja -süsteem organisatsioonis ; 1.1. Karjääri mõiste ja selle muutumine ; 1.2. Karjääriedu mõiste ja karjäärirahulolu politseiorganisatsioonis ; 1.3. Karjäärijuhtimine organisatsioonis ; 1.4. Karjäärijuhtimise komponendid politseiorganisatsioonis ; 1.4.1. Teenistusastmed ; 1.4.2. Edutamine ; 2. Eesti politsei teenistusastmete süsteem ; 2.1. Teenistusastmete süsteemi areng ; 2.2. Teenistusastmed Politsei-ja Piirivalveameti teenistusastmete süsteemis ; 2.3. Teenistusastmetega vastavusse viimine 2010—2011. aastal ; 2.4. Ülendamine karjäärisüsteemi osana ; 2.5. Teenistusastmetasud ja nende muutumine ; 2.6. Eriettevalmistus ; 3. Empiiriline uuring Politsei- ja piirivalveameti ametnike rahulolust karjäärimudeliga ; 3.1. Uurimuse metoodika ja valim ; 3.2. Ankeetküsitluse tulemused ; 3.3. Järeldused ja ettepanekud ; Kokkuvõte ; Summary ; Viidatud allikate loetelu ; Tabelite ja jooniste loetelu ; Lisa 1. Politsei ametiastmete ja teenistusastmete tunnused ; Lisa 2. Politseiametniku ametinimetuse ja piirivalve auastme teenistusastmeks vastavusse viimine ; Lisa 3. Ülendamise protsess ; Lisa 4. Küsitlusperioodil päevade lõikes laekunud lõpuni täidetud ankeetide arv ; Lisa 5. Teenistusastmete süsteemist ja edutamise nõuetest teadlikkus struktuuriüksuste võrdluses ; Lisa 6. Juhtide ja spetsialistide hinnang teenistusastmete mõjule personalivalikute osas võrdluses üldkogumiga ; Lisa 7. 1.-4. ametiastmel olnud politseiametnike vastavusse viimine ; Lisa 5. Auastmetasude ja teenistusastmetasude muutuse võrdlus ; Lisa 8. Ankeet | et_EE |
| dc.description.abstract | Tänapäeva kiiresti muutuvates tingimustes on organisatsioonidel raske tagada töötajatele stabiilseid karjäärivõimalusi. Karjäärijuhtimise eelduseks on karjäärisüsteemi olemasolu. PPA-l on karjäärisüsteem senini puudunud, kuid Siseministeeriumi 2015. aastal kinnitatud personalistrateegia näeb ette paindliku, arendava ja teenistuja huve ning karjääriootusi arvestava karjäärisüsteemi väljatöötamist. Seetõttu püstitati magistritöö eesmärgiks selgitada välja politseiametnike rahulolu teenistusastmete süsteemiga ning pakkuda PPA-le ettepanekuid teenistusastmete süsteemi edasiarendamiseks või muutmiseks | et_EE |
| dc.language.iso | other | et_EE |
| dc.publisher | Sisekaitseakadeemia | et_EE |
| dc.subject | karjäär (teenistuskäik) | et_EE |
| dc.subject | edutamissüsteemid | et_EE |
| dc.subject | edukus | et_EE |
| dc.subject | karjääriplaneerimine | et_EE |
| dc.subject | politsei | et_EE |
| dc.title | Politsei- ja Piirivalveameti politseiametnike rahulolu teenistusastmete süsteemiga | et_EE |
| dc.title.alternative | Satisfaction with the Ranking System of Police Officers in the Police and Border Guard Board | et_EE |
| dc.type | Thesis | et_EE |
