| dc.contributor.author | Otsatalo, Pille | |
| dc.contributor.other | Sisekaitseakadeemia. Sisejulgeoleku instituut | |
| dc.contributor.other | Vegel, Andres, juhendaja | |
| dc.contributor.other | Kasemets, Aare, kaasjuhendaja | |
| dc.date.accessioned | 2016-06-16T07:17:30Z | |
| dc.date.available | 2016-06-16T07:17:30Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/33 | |
| dc.description | Mõistete ja lühendite loetelu ; Sissejuhatus ; 1.Väärtuste ja soolise võrdõiguslikkuse teoreetilised alused ; 1.1.Väärtuste teoreetilised alused ; 1.1.1.Väärtuste teoreetilised käsitlused ; 1.1.2.Shalom H.Schwartzi väärtusteooria ; 1.1.3.Organisatsiooni väärtuste seos personali väärtustega ; 1.2.Soolise võrdõiguslikkuse teoreetilised alused ; 1.2.1.Soolise võrdõiguslikkuse olemus ; 1.2.2.Militaarses organisatsioonis soolise võrdõiguslikkuse edendamisega seotud teoreetilised seisukohad ; 1.2.3.Varasemad teemakohased uuringud ; 2.Kaitseväe personali väärtused ja soolise võrdõiguslikkuse alased hoiakud ; 2.1.Empiirilise uuringu metoodika ; 2.2.Empiirilise uuringu tulemused ; 2.2.1.Naissoost isikute Kaitseväes töötamisega seotud statistiliste andmete analüüsi tulemused ; 2.2.2.Dokumentide analüüsi tulemused ; 2.2.3.Küsitluse tulemused ; 3. Järeldused ja ettepanekud ; 3.1.Järeldused ja diskussioon ; 3.2.Ettepanekud ja soovitused ; Kokkuvõte ; Summary | et_EE |
| dc.description.abstract | Töö eesmärgiks on välja selgitada Kaitseväe personali väärtuste ja soolise võrdõiguslikkuse alaste hoiakute seos ning saadud tulemuste põhjal esitada Kaitseväele ettepanekud soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks ja personalipoliitikaga seotud regulatsioonide ning arendustegevuste kujundamiseks. Magistritöö on kaardistav uuring, millel on rakenduslik väljund esitatavate ettepanekute ja soovituste näol. Töö eesmärk saavutati väärtuste ja soolise võrdõiguslikkusega seotud teaduskirjanduse analüüsi ja sünteesi ning kvalitatiivse (naissoost isikute Kaitseväes töötamisega seotud statistiliste andmete ja Kaitseväe tegevust reguleerivate dokumentide sisuanalüüs) ja kvantitatiivse uuringu (e-küsitlus) abil. Küsitlus viidi läbi Kaitseväe 1. Jalaväebrigaadis. Uuringu tulemusena leiti vastus neljale uurimisküsimusele: 1) Millised on naissoost isikute arvu ja ametikohtade trendid Kaitseväes? 2) Millised on Kaitseväe personali hoiakud Kaitseväe tegevust reguleerivates dokumentides esinevate väärtuste ja soolise võrdõiguslikkuse alaste regulatsioonide suhtes? 3) Millised on Kaitseväe personali jaoks olulisemad alusväärtused? 4) Millised on Kaitseväe personali soolise võrdõiguslikkuse alased hoiakud? Uuringu tulemusel selgus, et Shalom H. Schwartzʼi väärtustüübid kõikehõlmavus (võrdsus), kõikehõlmavus (sallivus) ja heasoovlikkus (hoolivus) ja Kaitseväe põhiväärtus avatus on seotud soolise võrdõiguslikkuse alaste hoiakutega ja vastaja arvamusega kaitseväelase elukutse sobivusest naissoost isikule. Autor esitas Kaitseväele uuringu tulemusi arvestavad rakenduslikud ettepanekud ja soovitused soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks ja personalipoliitikaga seotud regulatsioonide ning arendustegevuste kujundamiseks. | et_EE |
| dc.language.iso | other | et_EE |
| dc.publisher | Sisekaitseakadeemia | et_EE |
| dc.subject | kaitsevägi | et_EE |
| dc.subject | sooline võrdõiguslikkus | et_EE |
| dc.subject | väärtused (filos.) | et_EE |
| dc.title | Väärtuste seos soolise võrdõiguslikkusega 1.jalaväebrigaadi näitel | et_EE |
| dc.title.alternative | Relationship between the values and gender equality in the exaple of 1st Infantry Brigade | |
| dc.type | Thesis | et_EE |
