Otsi
1.-7. nimetus 7-st
Piirivalveametnike tööga rahulolu ja motivatsiooni tõstmise võimalused Luhamaa maanteepiiripunkti näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2008)
Lõputöö eesmärgiks on uurida töötajate tööga rahulolu, motivatsiooni olemust, viia läbi töötajate hulgas tööga rahulolu ja motivatsiooni hindamise ankeetküsitlus ja jõuda välja ettepanekuteni, kuidas tõsta Luhamaa ...
Juhtimisteenuse kasutamine seotud isikute vahelistes tehingutes
(Sisekaitseakadeemia, 2008)
Lõputöö eesmärgiks on lisaks siirdehindade mõiste avamisele selgitada ka siirdehindade
maksustamist seoses juhtimisteenuse osutamisega. Analüüsida erialakirjanduses toodud
teoreetilisi seisukohti ning tuua välja praktilisi ...
Aastatel 2005-2006 kõrgematel ametikohtadel töötavate naispolitseiametnike hinnang oma karjäärile
(Sisekaitseakadeemia, 2007)
Lõputöö uurimuse objektiks on 2006. Aastal eesti politseis töötanud kõrgemad naispolitseiametniud. Uuringu aineks on põhjused, miks on naisjuhtide arv politseis madal ning selgitused, millised on naiste võimalused ...
Lõuna Politseiprefektuuri arestimajade talituse arengustrateegia koostamine
(Sisekaitseakadeemia, 2007)
Lõputöö eesmärgiks on läbi arengukava koostamise tagada lõuna Politseiprefektuuri arestimajade talituse mõtestatud ja eesmärgipärane arendamine, läbimõeldud ja efektiivne ressursside kasutamine ning hea koostöö väliskeskkonnaga. ...
Päästetööde analüüsi alused
(Sisekaitseakadeemia, 2008)
Lõputöös uuritakse päästetööde analüüsimise vajadust ja selle aluseid. Uurimustöö eesmärk on töötada välja päästetööde analüüsi koostamise ühtsed põhimõtted. Töö eesmärgi saavutamiseks kasutatakse teisese analüüsi ...
Eelarvestamise protsessi ühtlustamine Sisekaitseakadeemias
(Sisekaitseakadeemia, 2008)
Lõputöö eesmärgiks on tutvustada eelarve koostamise aluseid ja eelarvestamise meetodeid
Eesti riigiasutustes ning Sisekaitseakadeemias (edaspidi SKA) kui hallatavas riigiasutuses.
Lõputöös on püstitatud hüpotees: SKA ...
Organisatsiooni arendamist vajavate valdkondade väljaselgitamine juhtkonna arendamise kaudu
(Sisekaitseakadeemia, 2009)
Töö eesmärgiks on selgitada välja, kas SKA-l oleks mõistlik kasutada executive
coahing’u meetodit arendamaks juhtkonna tegevust ning tõstmaks töötajate rahulolu.
Seejärel teha omapoolsed ettepanekud olukorra parendamiseks ...