| dc.contributor.author | Kukk, Sander | |
| dc.contributor.other | Teppan, Piret, juhendaja | |
| dc.contributor.other | Sisekaitseakadeemia. Piirivalvekolledž | |
| dc.date.accessioned | 2017-08-07T07:09:34Z | |
| dc.date.available | 2017-08-07T07:09:34Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/1708 | |
| dc.description | Sissejuhatus. ; 1. Personali värbamine. ; 1.1. Personali värbamine teoorias. ; 1.2. Seadustest tulenevad kitsendused isikkooseisu värbamisel. ; 2. Personali värbamise efektiivsus. ; 2.1. Personali värbamise efektiivsuse mõõtmine teoorias. ; 2.2. Efektiivsuse mõõtmine Eestis. ; 3. Piirivalve värbamisalane tegevus. ; 3.1. Värbamist mõjutavad tegurid. ; 3.2. Värbamistegevus piirivalves. ; 4. Personali värbamise uuring ja analüüs. ; 4.1. Küsitlus. ; 4.2. Uuirngu tulemused ja ettepanekud. ; Kokkuvõte | et_EE |
| dc.description.abstract | Lõputöö uurimisobjekt on personali värbamise protseduurid piirivalves. Töös on kasutatud
andmekogumismeetodina küsitlust, saamaks teada tegelikku olukorda. Lõputöö
märksõnadeks on: isikkoosseisu värbamise protsess, põhimõtted ja selle efektiivsus ning
tegelik olukord. Lõputöö järeldused põhinevad piirivalvepiirkondade personalitöötajate seas
läbiviidud küsitlusel. Uuringu tulemused on esitatud tekstina.
Töö tulemusena avastatud kitsaskohad on välja toodud ettepanekutena probleemidega
toimetulemiseks. Töö uudsus seisneb selles, et varem ei ole piirivalves mõõdetud personali
värbamise tegevuse efektiivsust, et seda tõhustada. Töö tulemusi on võimalik rakendada
värbamistegevuse tõhustamisel. | et_EE |
| dc.language.iso | other | et_EE |
| dc.publisher | Sisekaitseakadeemia | et_EE |
| dc.subject | piirivalve | et_EE |
| dc.subject | personalivalik | et_EE |
| dc.subject | värbamine | et_EE |
| dc.title | Piirivalve isikkoosseisu värbamise strateegia tõhustamine | et_EE |
| dc.type | Thesis | et_EE |
