| dc.contributor.author | Laine, Andreas | |
| dc.contributor.other | Martsik, Maiko, juhendaja | |
| dc.contributor.other | Sisekaitseakadeemia. Politsei- ja Piirivalvekolledž | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-20T10:41:37Z | |
| dc.date.available | 2017-03-20T10:41:37Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/1220 | |
| dc.description | Sissejuhatus. ; 1. Arenguvestlus ning selle tugevused ja nõrkused. ; 1.1 Arenguvestluse kujunemine ja olemus. ; 1.2. Arenguvestluse võimalused. ; 1.3. Arenguvestluste kasutamisel tehtavad vead. ; 2. Inimkäitumise hindamine. ; 2.1. Liigne leebus, ranguse hälve ning keskpärasuse sündroom. ; 2.2 Halo-efekt ja sarnasuse hälve. ; 2.3. Inflatsiooniline surve, erinevuse hälve ja äsjasuse hälve. ; 3. Arusaamad arenguvestlustest. ; 3.1. Uurimuse eesmärk ja meetodid. ; 3.2. Valimi iseloomustus. ; 3.3. Uurimistulemuste analüüs. ; 3.4. Uurimistulemuste kokkuvõte. ; Kokkuvõte | et_EE |
| dc.description.abstract | Lõputöö uurimisobjektiks on arenguvestluse oskuslik kasutamine juhtimist tõhustava elemendina.
Uurimisaineks on piirivalve valdkonna struktuuriüksuste juhtide arusaamad arenguvestluse
kasutamisest.
Lõputöö eesmärgiks on välja selgitada kuidas edukalt arenguvestlusi kasutada ja teenistujaid hinnata
ning uurida piirivalve valdkonna struktuuriüksuste juhtide arusaamu arenguvestlusest. Eesmärkide
saavutamiseks uuriti teemakohaseid kirjandusallikaid ja normdokumente, viidi läbi anketeerimine,
analüüsiti uurimistulemusi. | et_EE |
| dc.language.iso | other | et_EE |
| dc.publisher | Sisekaitseakadeemia | et_EE |
| dc.subject | arenguvestlus | et_EE |
| dc.subject | käitumine | et_EE |
| dc.subject | käitumismuutused | et_EE |
| dc.subject | juhtimine | et_EE |
| dc.subject | personal | et_EE |
| dc.subject | personalijuhtimine | et_EE |
| dc.subject | vestlusanalüüs | et_EE |
| dc.title | Arenguvestlus kui juhtimise tähtis element. Piirivalve valdkonna struktuuriüksuste juhtide arusaamad | et_EE |
| dc.type | Thesis | et_EE |
