Tööõigus
Kokkuvõte
Tööõigus on oma olemuselt töötajat kaitsev õigus. Kuna töötaja on töösuhte majanduslikult nõrgemaks pooleks, siis on just tööõiguse ülesandeks tagada töötajale minimaalsed töö tegemiseks vajalikud ja olulised tingimused. Eestis kasutatava tööõiguse määratluse kohaselt on tööõigus õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid.
Kirjeldus
1.Tööõiguse üldküsimusi ; 2.Töölepinguseadus ja rakendusala ; 3.Tööleping ; 4.Töötajate õiguste laiendamine ; 5.Töötajate õiguste seadusevastane laiendamine ; 6.Töötaja olukorda halvendavate tingimuste ja tööandja ühepoolsete otsuste kehtetus ; 7.Töölepingu vormistamine ; 8.Töölepingu sõlmimiseks nõutavad dokumendid ; 9.Tööraamat ; 10.Poolte vastutus sõlmitud lepingu täitmata jätmisel ; 11.Vaidlus lepingu olemuse üle ; 12.Tööseisukord ; 13.Töölepingu poolte kohustused ; 14.Distsiplinaarvastutus ; 15.Töötajate õigused ; 16.Töölepingu peatumine ; 17.Töölepingu muutmine ; 18.Töölepingu lõpetamine ; 19.Töövaidlused ; 20.Töösuhetest tulenevate nõuete tähtajad ; 21.Töölepingu ebaseadusliku lõpetamisega seotud nõuded ; 22.Töö- ja puhkeaeg ; 23.Puhkuste liigid ja andmise kord ; 24.Palk ; 25.Kollektiivsed töösuhted ; 26.Kasutatud kirjandus ; 27.Kasutatud normatiivmaterjal