| dc.contributor.author | Kornak, Pille-Riin | |
| dc.contributor.other | Kratovitš, Mairit, juhendaja | |
| dc.contributor.other | Rajas, Ragne, kaasjuhendaja | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-14T09:11:30Z | |
| dc.date.available | 2023-06-14T09:11:30Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.uri | https://digiriiul.sisekaitse.ee/handle/123456789/3013 | |
| dc.description | Sissejuhatus ; 1. Organisatsiooniline pühendumus ; 1.1. Organisatsioonilise pühendumuse olemus ja tähtsus ; 1.2. Organisatsiooniline pühendumus avalikus sektoris ; 1.3. Organisatsioonilise pühendumuse mõõtmise mudelid ; 1.4. Organisatsioonilist pühendumust mõjutavad tegurid ; 2. Töötajate organisatsiooniline pühendumus Maksu- ja Tolliameti tolliosakonnas ; 2.1. Uuringu metoodika, valim ja protsess ; 2.2. Uuringu tulemused ; 2.3. Järeldused ja soovitused ; Kokkuvõte | et_EE |
| dc.description.abstract | Lõputöö uurimisprobleem oli küsimus, kuidas muutub Maksu- ja Tolliameti tolliosakonna ametnike
organisatsioonilise pühendumuse tase vanuse ja tööstaaži kasvades? Töö eesmärk oli välja selgitada Maksu- ja
Tolliameti tolliosakonna ametnike organisatsioonilise pühendumuse seos vanuse ja tööstaažiga.
Lõputöö teoreetilises osas analüüsiti teaduskirjandust ning varasemaid uuringuid organisatsioonilise pühendumuse
ja seda mõjutavate tegurite kohta. Lõputöös analüüsiti Maksu- ja Tolliameti tolliosakonna ametnike seas läbiviidud
ankeetküsitluse tulemusi ning tehti korrelatsioon- ja regressioonanalüüs töötajate organisatsioonilise pühendumuse,
vanuse ja tööstaaži vahelise seose hindamiseks. Töö tulemusena selgus, et Maksu- ja Tolliameti tolliosakonna ametnike emotsionaalse ja alalhoidliku pühendumuse tase on kõrge ning normatiivse pühendumuse tase madal. Korrelatsioon- ja regressioonanalüüsi tulemused kinnitasid, et seos ametnike organisatsioonilise pühendumuse, vanuse ja tööstaaži vahel puudub. Töös annab autor Maksu- ja Tolliametile soovitused töötajate pühendumuse tõstmiseks. | et_EE |
| dc.language.iso | other | et_EE |
| dc.publisher | Sisekaitseakadeemia | et_EE |
| dc.subject | organisatsiooniline pühendumus | et_EE |
| dc.subject | töörahulolu | et_EE |
| dc.subject | motiveeritud töötajad | et_EE |
| dc.subject | vanus | et_EE |
| dc.subject | tööstaaž | et_EE |
| dc.subject | organisatsioonikultuur | et_EE |
| dc.subject | organizational commitment | et_EE |
| dc.subject | job satisfaction | et_EE |
| dc.subject | motivated employees | et_EE |
| dc.subject | age | et_EE |
| dc.subject | length of service | et_EE |
| dc.subject | organizational culture | et_EE |
| dc.title | Töötajate organisatsiooniline pühendumus ja selle seos vanuse ning tööstaažiga Maksuja Tolliameti tolliosakonna näitel | et_EE |
| dc.title.alternative | Employees organizational commitment and its relation to age and length of service on the example of customs department of the Tax and Customs Board | |
| dc.type | Thesis | et_EE |
