Pärnu Vangla töötajate töömotivatsiooni ja teenistusega rahulolu uuring
| dc.contributor.author | Jaanus, Aivar | |
| dc.contributor.other | Truuväärt, Elina, juhendaja | |
| dc.contributor.other | Sisekaitseakadeemia. Justiitskolledž | |
| dc.date.accessioned | 2017-10-18T06:11:07Z | |
| dc.date.available | 2017-10-18T06:11:07Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/1956 | |
| dc.description | Sissejuhatus ; 1.Motivatsiooni ja töörahulolu teoreetilised käsitlused ; 1.1.Motivatsiooni ja töörahulolu mõiste ja olemus ; 1.2.Töömotivatsiooni teooriad ; 1.2.1.A.Maslovi vajaduste püramiid ; 1.2.2.V.Vroomi ootusteteooria ; 1.3.Töörahulolu teooriad ; 1.3.1.Herzbergi kahe faktori teooria ; 1.3.2.E.Lawleri diferentsiteooria ; 2.Juhi osatähtsus töötajate töömotivatsiooni ja tõstmisel töörahulolu ; 2.1.Juhi rollid organisatsioonis ; 2.2.Juhi võimalused töötajate motiveerimiseks lähtuvalt motivatsiooniteooriatest ; 2.2.1.Juhi võimalused töötajate vajaduste rahuldamiseks lähtuvalt Maslovi püramiididest ; 2.2.2.Juhi võimalused töötajate vajaduste rahuldamiseks lähtuvalt V.Vroomi ootusteteooriast ; 2.2.3.Eesmärgitee mudel ning juhi võimalused töötaja motivatsiooni tõstmiseks seoses sellega ; 3.Pärnu vangla töötajate motivatsiooni ja töörahulolu analüüs ; 3.1.Uuringus osalenute analüüs soo, vanuse, hariduse ja tööstaaži järgi ; 3.2.Motivatsiooniuuringu analüüs ; 3.3.Töörahulolu uuringu analüüs ; Kokkuvõte | et_EE |
| dc.description.abstract | Vajadus valida diplomitöö teemaks just motivatsiooni ja töörahuloluga seonduv, tuleneb asjaolust, et Pärnu Vangla vangistusosakonna töötajate seas on suhteliselt suur tööjõu voolavus, mis ilmselt saab alguse sellest, et töötajad, kes tööle tulevad ei ole endale teadvustanud töö iseloomu ega eesmärke, neil puudub motivatsioon. Töö eesmärgiks on selgitada välja vanglaametnikke motiveerivad faktorid, näidata seoseid motivatsiooni ja tööga rahulolu vahel ning leida võimalused vanglaametnike motivatsiooni ja töörahulolu tõstmiseks. Selleks viiakse läbi teoreetiline uurimus kirjandusallikate põhjal ning praktiline uurimusena, ankeetküsitlus Pärnu Vangla vangistusosakonna ametnike seas. Uurimismeetodina on kasutatud empiirilist kvantitatiivset uuringut. Uurimustöö tulemused näitavad, et juht ei arvesta, osaliselt tal puudub võimalus arvestada, sest tegemist on riigieelarvelise asutusega, sellega, mis töötajaid motiveerib. Seetõttu on töötajate töörahulolu madal. Motivatsiooni puudumine ning ebapiisav sotsiaalne turvalisus viivad selleni, et töötaja lahkub. | et_EE |
| dc.language.iso | other | et_EE |
| dc.publisher | Sisekaitseakadeemia | et_EE |
| dc.subject | Pärnu vangla | et_EE |
| dc.subject | motivatsioon | et_EE |
| dc.subject | töörahulolu | et_EE |
| dc.subject | küsitlused | et_EE |
| dc.subject | vanglaametnikud | et_EE |
| dc.title | Pärnu Vangla töötajate töömotivatsiooni ja teenistusega rahulolu uuring | et_EE |
| dc.type | Thesis | et_EE |
