Töörahulolu uuring Tartu Vanglas
Kokkuvõte
Lõputöö eesmärgiks on uurida ja hinnata Tartu Vangla töötajate rahulolu oma
töötingimustega, tööalaste suhetega, juhtimisega, oma arenguvõimalustega Tartu Vanglas
ning töötada välja ettepanekud selles uuringus ilmnenud puuduste kõrvaldamiseks.
Lõputöö hüpotees: Tartu Vangla töötajad on rahul oma töö ja töökeskkonnaga
Käesoleva töö eesmärgi täitmiseks ning püstitatud hüpoteesi lahendamiseks kasutatakse
analüüsi, kus teostatakse Tartu Vangla töötaja seas ankeetküsitlus töörahulolu kohta.
Ankeetküsitlusele vastas 161 töötajat Tartu Vanglast. Küsitluse tulemuste põhjal hindab
vangla personal olulisemateks meeldivat ja avatud töökeskkonda, head meeskonnatööd ning
häid suhteid ja koostööd oma kolleegidega.
Käesolev uurimus annab hea ülevaate Tartu Vangla töötajate tööga rahulolust ning neid
mõjutatavatest teguritest. Andmed võimaldavad nii Tartu Vangla juhtkonnal, kui ka teistel
vanglatel pöörata enam tähelepanu personali motivatsiooni ja tööga rahulolu erinevustele ning
selle tulemusel parandada kogu vanglasüsteemi toimivust.
Kirjeldus
Sissejuhatus ; 1.Töötajate töörahulolu ; 1.1.Töörahulolu ja seda mõjutavad tegurid ; 1.2.Töörahulolu teooriad ; 1.2.1.Abraham Maslow vajaduste teooria ; 1.2.2.David MC Clellandi vajaduste teooria ; 1.2.3.Herzbergi kahe faktori teooria ; 2.Tartu vangla ; 2.1.Organisatsiooni üldiseloomustus ; 2.2.Organisatisooni struktuur ; 3.Töörahulolu uuring ; 3.1.Uuringu eesmärk ja metoodika ; 3.2.Uuringu tulemuste analüüs ; 3.3.Järeldused ja ettepanekud Tartu vanglale ; Kokkuvõte