Võimalused innovatsiooni arendamiseks Päästeametis Lääne päästekeskuse näitel
Abstract
Lõputöö eesmärk on välja selgitada Päästeameti töötajate arusaam innovatsioonist ning pakkuda lahendusi ja ettepanekuid innovaatiliste ideede tõhusaks rakendamiseks organisatsiooni arendamisel.
Lõputöö on empiiriline uuring. Uurimisstrateegia on läbi viia kvantitatiivne uuring Päästeameti Lääne päästekeskuse töötajatega. Lõputöö uurimisülesanneteks on selgitada välja töötajate arusaam innovatsioonist ja motiveeritusest sellega tegeleda, analüüsida organisatsioonikultuuri mõju innovaatilisusele, uuringu tulemuste ja teooria sünteesimine ning selle põhjal pakkuda lahendusi ja ettepanekuid innovatsiooniprotsessi arendamiseks Päästeametis. Eesmärgi saavutamiseks on läbi viidud küsitluskeskkonnas LimeSurvey uuring, millele vastas 129 töötajat.
Lõputöö põhilise uurimistulemusena leiti, et organisatsioonis on olemas töötajad, kes on nõus osalema innovatsiooniprotsessis kuid organisatsiooni töökorraldus ei soodusta innovaatilisust.
Lõputöö käigus tehtud uurimuse tulemusena tehakse ettepanekuid ja pakutakse lahendusi innovaatilisuse arendamiseks Päästeametis. Ettepanekud on rakendatavad kuid ei arvesta lõputöö kirjutamise ajal toimuvaid protsesse innovatsiooni arendamisel Päästeametis ja majanduslikku mõju organisatsioonile.
Description
Sissejuhatus ; 1. Innovatsiooni arendamise teoreetilised lähtekohad ; 1.1. Innovatsioon ; 1.2. Organisatsioonikultuur, muutused ja motivatsioon ; 1.3. Kommunikatsioon ehk suhtlemine innovatsiooniprotsessis ; 2. Võimalused innovatsiooni arendamiseks Päästeametis ; 2.1. Uuringu metoodika, valim ja küsimustik ; 2.2. Uuringu tulemuste analüüs ; 2.3. Uuringu järeldused ja ettepanekud ; Kokkuvõte