| dc.contributor.author | Liibert, Liina | |
| dc.contributor.other | Kratovitš, Mairit, juhendaja | |
| dc.contributor.other | Sisekaitseakadeemia. Halduskolledž | |
| dc.date.accessioned | 2017-02-28T08:32:44Z | |
| dc.date.available | 2017-02-28T08:32:44Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/1102 | |
| dc.description | Sissejuhatus ; 1.Koondamise teoreetilised lähtekohad ; 1.1.Koondamise mõiste, põhjused ja eesmärgid ; 1.2.Koondamise mõjud organisatsioonile ja töötajatele ; 1.3.Koondamisega seotud tegevused organisatsioonis ; 2.Empiiriline uuring ; 2.1.Riigikantselei tutvustus ; 2.2.Riigikantselei koondamisprotsessi ülevaade ; 2.2.1.Koondamisprotsessi põhjused ja eesmärk ; 2.2.2.Koondamisprotsessi ajakava ja planeerimine ; 2.2.3.Personaliosakonna roll koondamiste kavandamise protsessis ; 2.2.4.Koondamisprotsessi põhimõtete väljatöötamine ; 2.2.5.Koondamisprotsessis osalejad ja sisekommunikatsioon ; 2.2.6.Koondamise elluviimine ; 2.2.7.Organisatsioon koondamisprotsessi järgselt ; 3.Tulemute analüüs, järeldused ja ettepanekud ; Kokkuvõte | et_EE |
| dc.description.abstract | Käesoleva lõputöö teemaks on töötajate koondamine. Lõputöö
täpsemad eesmärgid : 1) teoreetilise ülevaate andmine koondamise protsessist; 2)
empiirilise uuringu läbiviimine Riigikantseleis eesmärgiga analüüsida koondamise
protsessi ja välja tuua selle positiivsed ja negatiivsed aspektid; 3) uuringu tulemuste
analüüsi alusel ettepanekute esitamine koondamisprotsessi parandamiseks. | et_EE |
| dc.language.iso | other | et_EE |
| dc.publisher | Sisekaitseakadeemia | et_EE |
| dc.subject | motivatsioon | et_EE |
| dc.subject | ümberkorraldused | et_EE |
| dc.subject | töölepingu lõpetamine | et_EE |
| dc.subject | koondamine | et_EE |
| dc.title | Töösuhte lõppemine koondamise tõttu Riigikantselei näitel | et_EE |
| dc.type | Thesis | et_EE |
