Motivatsioon ja tööga rahulolu Anija valla näitel

Abstract

Käesolev lõputöö koosneb kolmest peatükist ning nende alapeatükkidest. Esimeses peatükis ehk teoreetilises osas antakse ülevaade motivatsiooni mõistest ja selle tähtsusest organisatsioonis, tutvustatakse F. Herzbergi kahe faktori teooriat, töömotivatsiooni ja tööga rahulolu, enesemotivatsiooni ja motivatsioonisüsteemi. Teine peatükk käsitleb uurimistöö uurimismeetodeid- lisaks Anija Valla teenistujate üldiseloomustusele, selgitatakse läbiviidud protseduuri, meetodit ning valimi kujunemist. Kolmandas peatükis annab autor ülevaate ankeetküsitluse tulemustest ja esitatakse järeldused ja ettepanekud, kuidas ametnike motivatsiooni tõsta ja rahulolu suurendada. Lõputöö ühe eesmärgina valmib motivatsioonipakett Anija Vallavalitsusele, mis sisaldab endas ettepanekuid motivatsiooni ja teenistujate töörahulolu tõstmiseks. Käesolev lõputöö omab Anija Vallavalitsuse jaoks praktilist väärtust, kuna lõputöö tulemustest saab kasu kogu organisatsioon. Esiteks annab uurimus selge ülevaate motivatsiooni ja rahulolu tasemest organisatsioonis ja teiseks lõputöö tulemina valmib motivatsioonipakett, mis seni asutuses puudub.