Motivatsioon ja tööga rahulolu Anija valla näitel
Abstract
Käesolev lõputöö koosneb kolmest peatükist ning nende alapeatükkidest. Esimeses peatükis
ehk teoreetilises osas antakse ülevaade motivatsiooni mõistest ja selle tähtsusest
organisatsioonis, tutvustatakse F. Herzbergi kahe faktori teooriat, töömotivatsiooni ja tööga
rahulolu, enesemotivatsiooni ja motivatsioonisüsteemi. Teine peatükk käsitleb uurimistöö
uurimismeetodeid- lisaks Anija Valla teenistujate üldiseloomustusele, selgitatakse
läbiviidud protseduuri, meetodit ning valimi kujunemist. Kolmandas peatükis annab autor
ülevaate ankeetküsitluse tulemustest ja esitatakse järeldused ja ettepanekud, kuidas
ametnike motivatsiooni tõsta ja rahulolu suurendada. Lõputöö ühe eesmärgina valmib
motivatsioonipakett Anija Vallavalitsusele, mis sisaldab endas ettepanekuid motivatsiooni
ja teenistujate töörahulolu tõstmiseks.
Käesolev lõputöö omab Anija Vallavalitsuse jaoks praktilist väärtust, kuna lõputöö
tulemustest saab kasu kogu organisatsioon. Esiteks annab uurimus selge ülevaate
motivatsiooni ja rahulolu tasemest organisatsioonis ja teiseks lõputöö tulemina valmib
motivatsioonipakett, mis seni asutuses puudub.
Description
1.Motivatsioon ja selle olulisus organisatsioonis ; 1.1.Töömotivatsioon ja tööga rahulolu ; 1.2.Enesemotivatsioon ; 1.3.Motivatsioonisüsteem ; 1.4.Sissejuhatus motivatsiooniteooriasse ; 1.4.1.Herzbergi kahe faktori teooria ; 2.Uurimismeetodid ; 2.1.Organisatsiooni üldiseloomustus ; 2.2.Protseduur ; 2.3.Meetod ; 2.4.Valim ; 3.Uurimistöö tulemused ja arutelu ; 3.1.Küsimustiku tulemused ; 3.2.Intervjuu tulemused ; 3.3.Arutelu ; 3.4.Järeldused ja ettepanekud ; Kokkuvõte