Otsi
1.-10. nimetus 13-st
Organisatsioonikultuur ning kultuurikonflikti võimalused Politsei- ja Piirivalveameti näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2013)
Lõputöö uurimisobjektiks on organisatsioonikultuur ja kultuurikonflikt Politsei-ja Piirivalveametis. Uurimisaineks on Tallinna 1 piiripunktis töötavate ametnike organisatsioonikultuuri ja kultuurikonflikti tunnetamine. ...
Tööstress Ida ja Põhja prefektuuride kordonite ja piiripunktide näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2011)
Lõputöö eesmärgiks oli kordonite ja piiripunktide politseiametnike poolt tajutavate tööstressi faktorite välja selgitamine. Empiirilise osa andmete kogumiseks on kasutatud ankeetküsitluse meetodit. Küsitlus jagati isiklikult ...
Politseiametnike suhtlemine piiriületajatega info saamise eesmärgil Tallinna piiripunkti näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2012)
Lõputöö uurimisobjektiks on politseiametnike suhtlemine piiriületajatega. Uurimisaineks on Tallinna piiripunkti passikontrolöride suhtlemine piiriületajatega info saamise eesmärgil. Lõputöö eesmärk on uurida politseiametnike ...
Motivatsioon ja töörahulolu ning nende tõstmise võimalused Lääne prefektuuri piirivalvebüroo Pärnu kordoni näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2012)
Lõputöö eesmärk on välja tuua motivatsiooni ja töörahulolu tõstmise põhipunktid, neid kirjeldada ja tuua välja, kuidas neid igapäeva elus saab rakendada.
Piiril asuvate politseiüksuste koostöövõimalused erinevate ametkondadega piirikontrolli ülesannete täitmisel Politsei- ja Piirivalveameti Lõuna prefektuuri piiripunktide näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2012)
Lõputöö eesmärgiks on parandada seda koostööd. Eesmärgi saavutamiseks selgitati välja ametkonnad, kellega reaalselt tehakse koostööd piiripunktides ning kuidas see toimib.
Alluvate motiveerimine politseiteenistuses Ida ja Lõuna prefektuuride piirivalvebüroode regionaalsete kordonite ja piiripunktide näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2010)
Lõputöö eesmärgiks oli uurida, milline on Ida ja Lõuna prefektuuride piirivalvebüroode regionaalsete Alajõe,
Mustvee, Narva ja Piusa kordonite ning Koidula maantee piiripunkti töötajate motivatsioon. Samuti proovis ...
Sisekoolituse korraldamine Lõuna prefektuuri piiripunktide näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2010)
Lõputöö
eesmärgiks on anda ülevaade Lõuna Prefektuuri piiripunktide sisekoolituse korraldusest ning
sisekoolituse mudeli ja selle rakendamise probleemidest ning pakkuda välja võimalikke
autoripoolseid ettepanekuid ja ...
Piirivalve-, Politsei-, Kodakondsus- ja Migratsiooniameti ühinemine ning ametnike motivatsioon ja rahulolu Lõuna Prefektuuri Piirivavebüroo näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2010)
Töö uurimisobjektiks on Lõuna piirivalvebüroo allüksuste piirivalveametnike rahulolu ja motivatsioon ning
muutused motivatsioonis seoses ühendameti loomisega.
Lõputöö eesmärgiks on uurida Lõuna Prefektuuri piirivalvebüroo ...
Juhtide juhtimisstiilid ja nende mõju tötajate motivatsioonile Ida prefektuuri piirivalvebüroo kordonite näitel
(Sisekaitseakadeemia, 2012)
Lõputöö eesmärk on uurida Ida prefektuuri piirivalvebüroo kordonite näitel juhtide juhtimisstiilide mõju alluvate motivatsioonile.
Stressifaktorid kordonites ja piiripunktides
(Sisekaitseakadeemia, 2010)
Lõputöö eesmärgiks on uurida stressifaktoreid, stressi olemust ning välja selgitada konkreetsed
stressipõhjustajad kordonite ja piiripunktide töötajate seas. Lähtuvalt uuringu tulemustest ning
analüüsist töötab autor ...