Uurimise objektiks antud tööl on hariduse valdkonna infosüsteemid ja aineks on infosüsteemide olemus ja õiguslik regulatsioon. Uuringu läbiviimiseks kasutatakse õigusaktide, sealhulgas infosüsteemide põhimääruste analüüsi. ...

Lõputöö eesmärk on selgitada välja peamised töörahulolu mõjutavad tegurid ja uurida, millist mõju avaldab koondamine allesjäävate töötajate tööpanusele ning asutuse sisesuhetele. Uuringu tulemuste põhjal tehakse Eesti ...

Uuringu eesmärgiks on saada teada, kas presidentaalses riigis, kus presidendi võim on üldiselt oluliselt suurem, on tal ka dekreediandmise õigus vabam, kui parlamentaarses riigis. Uuring viiakse läbi kahel tasandil. ...

Töö aktuaalsus väljendub Ida Politseiprefektuuri vajaduses süsteemse ja tervikliku koolitustegevuse järele. Probleemina näeb lõputöö autor seda, et Ida politseiprefektuuris ei ole kehtivat kirja pandud personalistrateegiat ...

Töö uurib kohaliku omavalitsuse volikogu revisjonikomisjoni kompetentsust kontrolli teostamisel talle seadusega pandud ülesannete üle. Uurimistöö eesmärk on analüüsida, kas revisjonikomisjoni liikmed on kompetentsed, ehk ...

Käesoleva lõputöö teemaks on töötajate koondamine. Lõputöö täpsemad eesmärgid : 1) teoreetilise ülevaate andmine koondamise protsessist; 2) empiirilise uuringu läbiviimine Riigikantseleis eesmärgiga analüüsida ...

Lõputöö aktuaalsus seisnes selles, et Tallinna Vanglas toimusid 2007. aastal suured struktuurimuudatused – vahetus direktor ning loodi direktori asetäitjate ametikohad, millega muutusid haldusalad. Samuti on üheks Tallinna ...

Alates 01. jaanuarist 2008. aastast on kinnipeetavatele enne kohtusse pöördumist kohustuslik läbida vaidemenetlus. Sellest tulenevalt on käesoleva töö eesmärk välja uurida, kas ja missugused vead esinevad Tallinna Vangla ...

Lõputöö läbivateks teemadeks on haldusmenetluse läbiviimise üldpõhimõtted, haldusakti koostamine, vangla ja kinni peetava isiku roll haldusmenetluses, haldusakt ja haldustoiming vanglas, olmeelektroonika kasutamise lubade ...

Lõputöö koosneb kolmest osast. Esimene ehk teoreetiline osa kajastab uute töötajate kohandumist organisatsiooni, sisseelamisprogrammi olemust ja meetodeid, tugiisiku ja juhi rolli sisseelamisel, tagasiside andmist ja ...